3月1日，四川成都，即将启程前往北京的全国人大代表、宜宾学院油樟工程技术研究中心主任魏琴透露，这次她专门带来一份关于调整双休日的建议，“建议每周实行单休日，每月末连休5天。”

▼我们先来分析一下，魏代表这个建议的背景，是针对什么群体发出的。

从魏代表的建议中可以看出，这是针对全体事业单位及政府部门发出的建议。那我们分析一下，什么样的职工才能享受双休的条件？毫无疑问，唯有行政部门、国家公务员、事业单位以及国企单位的员工才能享受这一待遇。

这些双休的人员拿的工资是怎么确定的？是基础工资加考核工资。主要体现在工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。

那么赞成魏代表的人有哪些？自然是上文中提及的部分人员。等于每个月给了他们一个小长假，可以出去旅游，可以常回家看看，其工资收入没有影响。

▼民营企业职工能不能享受这个待遇，他们会支持这个做法吗？

先来看一下，我国个私企业状况：通过第四次全国经济普查报告显示，中国私营企业是企业群体的主要构成部分，达到4000余万家。个私企业占到了全国市场主体总数的94.9%，创造了全国60%以上的GDP、50%以上的税收、60%的工业产值。

个私企业职工的工资这么计算的，基本公式是：计件工资+奖金+补贴+提成等-扣款(如迟到)=应发工资-其它扣款(如借款)-社保-个税=实发工资。个私企业的工资标准和政府机构、事业单位员工是不一样的，企业职工是按劳计酬，即计件工资，多劳多得，不劳不得，即双休日休息时，是没有计件工资，没有计件工资也就意味着根据产值比例的提成、补贴都是没有的，也就是休息天是没有任何报酬的。

个私企业的职工休息状况是怎样？笔者掌握的情况是：双休的几乎没有，或者很少；单休的占大部分，即每周休息一天；旬休的，即每10天休息1天，也占有一定的比例；一天没有休息的也有（如建筑行业），有事请假。这一部分人让他们休息他们也不会休息，根据魏代表的一天休息9天来执行，那就意味着这些员工每月失业9天。

第四次经济普查数据显示，仅中小企业（尚不含大型民营企业）的从业人数占全部企业从业人数的比例达到80%。故，至少80％以上的员工不赞成或不愿享受魏代表的这种休息模式。

▼再来分析一下这个建议的实质性内容，连休5天对社会安定及经济发展有什么影响？

根据魏代表的这种提议，大家每月都有一个5天休息的小长假。“如遇法定的清明节、五一节、端午节、中秋节、元旦节等，当月可连休6天。而原长假的国庆节和春节两个大节，即可连休5+3共计8天，如把前后两个单休日算上，可连休10天。”

那这意味着银行、学校、车管，等等，这些事业单位极有可能连续5天关门停业、停学。试想，让孩子一个人在家里连呆5天，在企业上班的父母会是怎么样的工作心态，孩子的安全又会面临什么样的现状？再者，金融部门连停业5天，对时间就是金钱，速度就是商机的企业来说，要承受多大的损失和煎熬。

再来看政府机构，会乱成什么样子。本来社会上对政府机构办事力度就有怀疑，连休5天，让急着办事的人连等5天，好不容易到了第6天，窗口人山人海，一拖又是四五天，才把事情办完，10天的时间没有了。一个月有几个10天，人生又有几个10天？政府机构是为人民服务的，是为社会排忧解难、出谋划策的，这样只能营造懒政的温床。

不少代表、专家的出发点是好的，但只考虑了上层社会群体，未考虑基层群体及我国国情，因为他们不是下层阶级。往往议案一出来，必是一场热议，必遭怼喷。还望他们多走到实际中，多了解基层现状，多与群众探讨探讨，别把头枕在枕头上弄出个议案出来，眼睛多往下面看看。

想对魏代表说一声，别打乱我的生物钟，折腾不起。