公务员的晋升路径主要分两种：职级晋升和职务晋升，这两者具有显著的区别。自2019年实施的职务与职级并行制度起，这两者开始并行存在。

过往，我们常说的科级、处级多指职务，例如科长、处长。然而，职级制度的引入为公务员的职位划分了更多层次。以正科级为例，它现在包含两种职级：二级主任科员（可称“小正科”）和一级主任科员（可称“大正科”）。因此，从实职正科升至一级主任科员即属于职级晋升。

职务晋升则相对直观，如从科员到副科，科长到副处长，或处长到副厅长的跃升，这代表着实际职位和管理权限的提升。

尽管职级晋升和职务晋升都能带来待遇改善，但它们的差异显著。职级晋升主要提升的是工资待遇，而管理权限和工作待遇可能保持不变。相反，职务晋升则带来全方位的提升，包括工资、管理权限和工作待遇。

选择哪种晋升方式更优，取决于个人的情况和职业规划。重视工资待遇且对当前工作满意者，职级晋升或许更合适。而那些追求更高管理权限和更广泛工作平台的人，职务晋升无疑是更好的选择。

值得注意的是，职级晋升虽表面简单，但也有其特定条件。例如，从实职正科升至一级主任科员需要工作满2年，再从一级主任科员升至四级调研员还需再工作满2年。因此，职级晋升周期较长且存在不确定性。

然而，在单位副处级实职领导岗位有限的情况下，职级晋升仍是一个不错的选择。它不仅能提升工资待遇，还可在等待实职晋升的过程中积累经验和优势。

综上所述，公务员应根据自身实际情况和需求，选择最适合的晋升方式。有些地方为了激励年轻干部，甚至会让实职领导晋升一级职级后让出实职，为有能力和干劲的年轻人提供晋升机会。当然，也存在职务和职级兼任的情况，如正科级实职同时担任一级主任科员，享受相应的薪资待遇。