很多人在单位中过得磕磕绊绊，甚至是相当艰难。即便如此，他们依旧不知道问题出在何处。

仔细观察便会发现，他们中的大多数人，宁愿相信人品，也不愿意相信人性。

如果你也遇到过高估了人品，忽略了人性的情况，那么读完这篇文章你便会明白，人品或许会随环境而改变，但人性永远不会变。

01

人性总是趋利避害的

亚里士多德曾说：“人们总是追求好的东西，避免坏的东西。”这句话指出了人性中存在追求利益和避免伤害的本能。

如果是伪装出来的人品，那么在巨大的利益或损失面前，很难经受住考验，必然会随着环境的变化而变化。

然而人性，这种埋在内心深处的、最内在的东西，会永远真实的存在于人类的本能之中，难以改变。

丘吉尔曾经说过：“这个世界没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。”当人们面对选择时，首先会考虑个人利益，这是人性的生存法存，也是人性的底层逻辑。

在职场中，你也许遇到过以下这几种情况：

你有把柄在同事手中，他靠出卖你能够获得实际利益，你猜他会不会出卖你呢？

有一份巨大的功劳摆在你和领导面前，有了它便可以获得大老板的认可，飞黄腾达指日可待，你猜领导会拱手让给你吗？

当项目出现重大事故，需要有人站出来背锅时，你猜会有人主动站出来承担责任吗？

面对上面这几种情况，相信我不说，你也能知道对方会怎么选，这便是人性中的趋利避害。

面对这种情况，如果你内心足够豁达，那么就尝试着理解与包容；如果你内心难以释怀，那么请务必要保持距离。

02

人际交往的本质是各取所需

关于人性，日本作家东野圭吾曾说过：“世上有两样东西不可直视，一个是太阳，一个是人心。”

人心即人性，不管你信与不信，它就在那里，纵使再过去千百年，也依旧不会改变。

倘若你相信这个世上有纯粹的感情，那么我只能说你是幸运的，因为你能在茫茫人海中，遇到对你足够真诚，没有利用你的人。

同时，我也想告诉你，这个世界没有那么美好，还好很多各怀鬼胎的关系存在。

每一段人际交往的维系，靠的既不是时间，也不是付出，而是利益。人与人之间的相处，本就是各有目的、各取所需。因为共同的利益而聚集，因为利益消失而分散。

在单位里，你总会遇到一些人，他们带着目的和算计，因为利益而接近你。在他们眼中，你就是可以榨干价值后再随意抛弃的工具人。

因此，你一定要有自己的判断和原则， 有自己的底线和坚持。面对只想利用你的人，要么该翻脸就翻脸，要么及时远离。

只有这样，才能减少时间和精力的浪费，健康、平静地过好每一天。

03

不要用人性考验人品

你一定听说过一句话：“不要用人性来做试探，因为人性是经不起考验的。”

的确，那些用人性来考验身边人的愚蠢行为，最后的结果便是身边人因此而被伤害到。因为人性是经不起考验，也是没有必要考验的。

《诗经·黍离》中有一句话：“知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。”正是说明了一个道理：懂你的人，不需要解释，不懂你的人，解释再多也没用。

人性也是如此，有些人总是自诩洞悉人心，希望能掌控人性。然而人性并非是懂得越多，便能掌控得越多。

很多时候，人性就像黑洞一样，距离越近越会被吸进去，最终陷在深渊中难以逃脱。它既不是试探别人的诱饵，也不是考验人品的工具。

因此，不要试图掌控人性，也不用想着用人性去考验人品。人性不可直视，人品亦经不起人性的考验。