一、

你说手头上有证据证明他是清白的，ok，有可能你是证人，也有可能你是同党，怎么办，那就要好好调查一下。

我相信，任何一个人都经不起纪委的调查，犯事大小而已。

有时候，他们为了证明自己不是吃干饭的，连你开房记录、转账记录、聊天记录、上网浏览评论看片记录，等等，都调取出来仔细看一遍。

与其考虑能不能帮助给你穿小鞋的领导，不如想想怎么向组织交代你自己的问题吧。

组织不公开调查你，并不能说明你是清白的；一旦公开调查你，那么你一定不是清白的。

人家是吃这碗饭的，有这个自信与能力查你一清二楚。

你说身正不怕影子斜，万一有个脊柱侧弯呢？

所以，组织找你谈话，问你什么，你就回答什么，知无不言，言无不尽，对组织要忠诚。

但是，没问你的，闭上小嘴，别胡说八道。

二、

另外，自私问一句：领导给你穿小鞋的时候，你也这么为领导着想吗？

正常人都不会吧？

如果是我，会留下他每次给我穿小鞋的证据，包括但不限于文件、微信、电话录用、签字、个人记录（防止忘记，最好是及时记下来），等等。

不是不报，而是时辰未到。

如果只是一般小鞋，例如安排多几个活给你干，或者评优评先没你份儿，那就忍气吞声、低调做人，不张扬、不反抗，主打一个逆来顺受。

如是一而再、再而三，那么你就适当拒绝新的任务安排，并做好工作留痕，不背锅、不怕锅、不粘锅。这是一门长期的修行，刚开始会很累人，但久而久之就会游刃有余了。

说句不好听的，咱是体制内的，只有不犯事、不误事，认真做好本职工作，领导想干掉你也不是件容易的事。

领导也不敢把你逼急了，对双方都不好，大不了「闹」！

三、

总而言之，兼听则明。

1.只要不犯大事，比如以权谋私之类的原则性错误JW都懒得管你，你到JW工作过就知道了，各种举报材料堆在办公桌上一人高，看都看不过来。谁还有空调你开房记录，一旦决定开始查你说明你已经铁板钉钉犯大事了，查你只是看你有没有更大的事，乱搞男女关系都算不上事我告你。

2.JW需不需要掌握确定证据才调查？前几天和几个朋友聊天，他们说JW只要得到举报，不管有没有证据，便可留置你，让你自己主动交代，在交代过程中还可能会使用“诈”的方式套你的话。如果你扛不住，真的交代了，他们也不需要去找证据，直接就可以定你的罪了。如果你扛得住，啥都不交代，他们才会去进一步搜寻证据。是这样吗？