辞职报告或是叫离职申请，是员工向用人单位表达个人离职意愿的正式文件，具备法律效力。

当员工提交了辞职报告后，用人单位需要对其进行明确答复。可能在答复之前，主管或HR，会找员工谈话。

辞职报告是我们大部分人离职前都需要提交的文件。

如果是正常的辞职，即自己主动离开公司，不涉及被裁员、被劝退、被优化，一般只要正常的提交就可以了，倒也无须过多关注。

但是如果是被动辞职的，辞职报告就要非常注意了。

今年年初，我有一个同学，被公司列入了“优化名单”，公司想方设法地让他不爽。但是在我的劝说下，他忍受了下来。

最终公司没办法，只能跟他协商解除劳动合同，并且谈妥了补偿金。

公司让他提交辞职报告，走正常的辞职流程，并且答应一个月内，将他的补偿金和当月工资发放到位。

他傻乎乎地按说公司的要求做，也没跟公司签协商解除劳动的协议。最后他只拿到了最后一个月的正常工资，补偿金一分钱也没有拿到。

告也告不赢，公司拿着他的辞职报告，坚称是他主动辞职的。

与公司协商解除劳动合同，所有协商的内容，一定要有协议，并落在纸面上。在协议上明确列明双方协商确定的每一条，并且由公司签字盖章。

协商解除劳动合同的，只要有这一纸协议就行了，对公司和员工来说，都根本用不上辞职报告。

如果公司一定要你提交辞职报告，你可以在辞职报告中写上“经与公司协商，已签定解除劳动合同协议。现根据公司要求，提交辞职报告。辞职后本人所有权益，以解除劳动合同协议为准。”

当然，辞职报告会坑害员工，也有员工用辞职报告坑公司的。

上个月，我朋友的公司，被已经离职的一名员工申请劳动仲裁了。

这个员工刚到公司十几天，公司发现他做事不行，但是以现在的相关法律法规，公司想要证明员工试用期不合格是非常麻烦的，于是公司就与这个员工协商，让这个员工主动辞职。

员工也答应了，并提交了辞职报告，但是在离职理由中写的是“被辞职”。

就这三个字，我朋友的公司被判定为辞退员工，赔了这个员工一个月的工资。

以这种辞职理由提交的辞职报告，我也不知道从主管到人事，是怎么审批过去的。

不过话说回来，公司不能证明员工试用期不合格，还想让员工离开，赔钱也是应有之意。

其实，人都要走了，辞职报告只是一个环节，它重要，也不重要。

重要的是，如果你是主动辞职，不交辞职报告，就走不了人。不重要的是，反正辞职过后大家都一拍两散了，辞职报告怎么写就无所谓了。

一般辞职报告中，只要写明辞职日期、辞职理由就可以。

但是，我们要清楚地知道，写辞职报告有两个作用：一是希望公司同意，你能按照自己期望的日期走人；二是如果公司不同意，你提交辞职报告后30天，可以不承担任何责任走人。

鉴于第一个原因，我们在辞职报告的措辞上，还是要委婉、恳切一些。对于辞职理由，也要让公司和领导容易接受。

当然，辞职报告要言简意赅。辞职理由，你可以想一个合理一点的，但在辞职报告上不用赘述，简单概括一下就可以。如果领导找你谈话，你再把这套理由当面说给他听就好了。

前面说了，如果公司不同意你的辞职申请，那就必须要等到30天以后才能离开公司，否则就需要承担违约责任。

这30天，是从你递交辞职报告之日起算的。如果公司耍赖，你必须要能证明你递交了辞职报告，还有递交的时间。

但你也不好拿着个签收单，一边把辞职报告交给领导，一边让领导在签收单上签字。

我建议使用一些柔和点的方法。

1、如果公司经常使用电子邮件，辞职报告可以通过E-Mail的方式提交，这样有了发送记录就不需要其它证据了。

2、把辞职报告交给领导的时候，看有没有机会拍个照。当然，这个可操作性不强。

3、通过微信或短信的方式，跟踪一下领导的审批进度，比如：“领导，昨天交给您的辞职报告，麻烦您抽空审阅一下。”，或是交的时候领导不在，可以这样发：“领导，今天您不在办公室。我因为个人原因，申请辞职，我把辞职报告放在您的办公桌上了。”