在当今的职场环境中，存在着许多不同的“金句”，这些语句往往凝聚了职场中的智慧和经验。

以下是十条职场“金句”，如果你对这些话语持有认同或理解的态度，那么你可能会在职场中更好地生存和发展。

但是如果你不认同这些话语，也许只是说明你还没有受到足够的敲打，还没有领略到其中的真谛。

01关于情绪控制

控制情绪不是避免发脾气，偶尔发脾气不一定是坏事，因为有些人喜欢欺负软弱的人。

我们常常被教导要控制情绪，不要轻易发脾气。但这并不意味着我们应该抑制自己的情感。

偶尔发脾气不一定是坏事，因为有些人喜欢欺负软弱的人。在职场中，我们需要展现出自己的立场和态度，不要让别人觉得我们是好欺负的对象。

当然，发脾气并不是解决问题的最佳方式，但有时候我们需要适当地表达自己的不满和愤怒，以示自己不是软弱可欺的人。

02关于被劝离职

建议你离职但他们自己却不走的人，请远离。

有些人会建议你离开现在的公司，但他们自己却毫无离开的意思。这些人可能是出于好意，但他们的建议并不可靠。

如果他们自己不离开，就说明他们并没有遇到真正的问题，或者他们缺乏勇气去面对新的挑战。

因此，对于这样的建议，我们需要慎重考虑，不要轻易被他人左右。

03关于成功

多数人的成功依靠运气，很难复制，只是很少有人承认罢了。

我们常常认为成功是靠个人的努力和才华，但实际上多数人的成功往往依靠运气。靠运气成功的人，往往却不会承认。

当然，运气往往也不是唯一的因素，但很难复制。如果我们只是一味地盲目效仿别人的成功模式，而没有考虑到自己的独特之处和机遇，很难取得真正的成功。

04关于对公司的忠诚

不要对公司忠诚谈忠诚，你要明白，一旦你无法继续工作，公司会变得无情。

在职场中，我们常常被要求对公司保持忠诚。但是，这种忠诚并不是无条件的。

如果我们只是一味地为公司奉献一切，而没有考虑到自己的利益和发展，那么我们可能会在未来的职业生涯中受到限制和损失。

我们需要时刻保持警觉，不要对公司谈忠诚，双方只是相互利用的关系。任何一方失去作用，就会被无情抛弃。

05关于职场的本质

职场的本质就是不公平，不能认同这一点，就不可能适应职场。

很多人难以接受这一点，但是如果我们想要在职场中生存和发展，就必须认识到这一点。

我们不能要求职场变得公平，也不能追求绝对的公平。我们需要适应这种环境，并在其中寻找自己的生存和发展机会。

06关于同龄人的经验

作为同龄人，大家都在摸索阶段，没有太多经验可以让你学习。

我们不能过于依赖同龄人的经验和建议。因为他们的经验没有经过验证，可能适合他却不适合你，没有太多的意义。

虽然我们可以从中获得一些启发和借鉴，但最终还需要自己不断尝试和探索，才能找到适合自己的职业发展道路。

07关于竞争与合作

没有竞争，才可能有帮助。能够真心帮助你的人往往不是同龄人或同级人。

在职场，同事之间，更多的是竞争关系。资源和利益是有限的，你获得多了，他们自然就少了。

所以，竞争关系越弱，别人帮助你的可能性才会越高。同龄人或同级人与你一般都有很强的竞争，他们帮到你的可能性很低。

只有那些与你不形成直接竞争的人，比如领导、其它部门的人，才可能真心地帮助你。

08关于个人能力的认知

不要迷信自己的能力，一个人能力再强也敌不过一群。

在职场中，个人的能力是有限的，我们需要借助他人的力量和资源来实现自己的目标。

因此，我们需要时刻保持谦虚和开放的心态，积极寻求他人的帮助和支持。

09关于委屈

你工资里本来就包含“窝囊费”用来支付所受的委屈，别指望公司会适应你。

出来打工，就是适应社会、适应公司的过程。别人拿钱请你做事，你工资里本来就包含“窝囊费”，收下了工资，就要受得了委屈。当然，这是有限度的，拿多少钱，受多少委屈。

在工作中，我们不可能按照自己的意愿行事，难免会遇到各种各样的问题和委屈，放平心态，摆正位置。