求人办事,这些忌讳千万别犯,否则容易“成事不足、败事有余”

职场老油子 2023-09-25 12:59:05

在我们的日常生活中,难免会遇到一些需要求人办事的情况。有时候,这些事情可能关乎我们的工作、生活,甚至是一些重要的决策。

然而,求人办事并不是一件简单的事情,它需要技巧和智慧。在求人办事的过程中,我们需要注意一些忌讳,以免“成事不足、败事有余”。

1、求人办事忌讳同时请托多人。

当我们同时向多人请托时,看起来好像是多重保险,认为从概率上,办成的可能性更大。其实,这种方式弊大于利。

这种请托多人的行为,每个人你都需要付出请托的成本。如果你有着“谁办成、谁获利”的打算,那你就是愚蠢了。

同时请托多人,很可能会引起其他人的不满和反感,认为你在怀疑他的能力或能量,从而对我们请找的事情产生负面影响。

2、把事托付给别人后,不要催得太紧,当然也不能不闻不问。

当我们请人办事时,需要给予对方足够的时间和空间去处理。如果催得太紧,可能会让对方感到压力和不满。

而如果完全不闻不问,又可能会让对方觉得我们不重视这件事情。因此,我们需要适当地跟进,了解进展情况,但也要给对方足够的自主权和空间。

3、平时多经营人脉关系,尽量避免“突击”式求人。

在我们的日常生活中,需要多关注身边的人脉关系,尽可能地维护好可能用到的关系。平时逢年过节送点小礼,保持住这层关系。

这样在遇到需要求人办事的情况时,我们就可以通过平时积累的人情来求人。如果我们平时不经营人脉关系,等到需要时才来抱佛脚,往往会让自己显得比较被动。

4、求人办事时,注意对方提出的交换条件,有时候对方会说得比较隐晦。

求人办事,实质上是利益的交换。在不同的情况下,对方的利益诉求不同,有时候是钱,有时候是物,有时候是需要你帮他一个忙。

但利益的事,很多时候不便说得太露骨。

在这种情况下,我们需要认真分析对方的言语和态度,能看出对方的言下之意,了解对方真正的交换条件或者需要的回报。

5、办事礼在先,既然别人敢收礼,就表示可以办。

求人办事时,最觉的利益交换就是“礼”。根据事情的难易程度和获得多寡,礼物的轻重也是不同的。

很多人在送礼时,担心别人收了礼不办事。但是换位思考一下,对方难道就不能怕给你办成了事,你不送礼了吗?

是我们在求人办事,这种风险当然需要我们来承担。当我们求人办事时,礼要在先。大部分人,特别是体制内的人,如果办不成事,是绝不会收礼的。

当然,如果请托的事很重要,准备付出的回报同样很高,确实不好一次性把礼送出去,也可以逐步推进,先送一份能够表示也诚意的礼,并说明“事成之后,必有重谢”。

6,事后仍存感激之情,切忌过河拆桥。

当事情成功后,我们需要保持自己的感激之情。虽然说这件事很可能只是利益的交换,但我们既然愿意付出,说明对我们来说,这个交换是划算的。

谁也不敢保证,从此就不会再打交道了。在这个时候,我们需要避免过河拆桥的行为,不要在事情成功后就变得冷漠和不关心。

只有保持感恩的心态,才能够建立起更为稳定和长久的人脉关系。

求人办事,重点是在“求”,各个方面都需要谨慎,注意避开一些常见的忌讳。我们要明白,人有利益需求,同时还有情感需求。只有二者兼顾,我们才能够在求人办事的过程中获得更多的成功和帮助。

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职场老油子

简介:十五年HR管理经验。人力资源管理师,经济师。