在当前国家积极促进人口增长的大背景下，有人提出可以让体制内的大龄剩女带头，为人口增长贡献力量。对于这一建议，我们可以从多个角度进行深入思考。

首先，从工作机会调整的角度来看，对于超过 35 岁未婚的体制内人员进行辞退或下放到乡下，把机会让给已婚已育者，确实在一定程度上可以缓解部分已婚已育家庭的经济压力。如今，很多结婚生子的人面临着没有工作、无法养家糊口的困境，而一些家庭条件好的大龄剩女却拥有稳定的体制内工作。通过这样的调整，可以让那些更需要经济支持来养育子女的家庭获得稳定的收入来源，从而为孩子的成长提供更好的物质条件。

其次，从人文环境的角度考虑，已婚已育的人在工作场所可能会带来更加积极健康的氛围。他们可以分享育儿经验、家庭故事，促进同事之间的交流与理解。而体制内大龄剩女如果长期单身，可能会在一定程度上影响整体的工作氛围。例如，在一些团队活动中，已婚已育的人往往更能体现出家庭责任感和团队合作精神，这对于营造良好的工作环境具有积极意义。

然而，要实施这样的建议，也需要考虑到一系列的问题和挑战。

一方面，对于体制内大龄剩女的辞退或下放，必须建立在公平合理的基础上。不能仅仅因为年龄和婚姻状况就草率地做出决定，而应该综合考虑她们的工作表现、专业能力等因素。可以通过建立科学的评估体系，对体制内人员进行全面考核，对于那些工作能力不足、态度不端正的人员进行调整，而不是单纯以婚姻状况为标准。

另一方面，对于被辞退或下放的大龄剩女，也需要给予一定的关怀和支持。例如，可以提供职业培训、创业扶持等，帮助她们重新找到适合自己的发展道路。同时，社会也应该摒弃对大龄剩女的偏见和歧视，尊重每个人的生活选择和价值。

此外，促进人口增长不能仅仅依靠调整体制内人员的结构，还需要从更广泛的层面采取措施。国家可以进一步完善生育政策，加大对生育家庭的补贴和福利支持，提高育儿假、产假等政策的落实力度，降低养育成本。同时，加强对家庭价值观的宣传和教育，营造有利于生育的社会氛围。

在实施过程中，还可以结合乡村振兴战略，将体制内大龄剩女下放到乡下，既可以为乡村发展注入新的活力，又可以让她们在新的环境中重新审视自己的生活选择。例如，可以鼓励她们参与乡村教育、医疗、文化等公共服务领域的工作，为乡村建设贡献力量。同时，乡村相对宁静的生活环境也可能为她们提供更多的机会去思考婚姻和家庭问题。

总之，以体制内大龄剩女带头促进人口增长的建议具有一定的可行性和探讨价值，但在实施过程中需要充分考虑各种因素，确保公平公正、科学合理。同时，促进人口增长是一个复杂的系统工程，需要全社会共同努力，从多个方面采取综合措施，才能取得良好的效果。