昨天我写了一篇文章,大致内容是办完离职,还没来得及和同事告别,就被群主给踢出了群。
当时这个案例的评论里,大部分都很人间清醒,说离职了就该主动退群,同事之间没有情谊可讲,大家都是因为工作才聚集到一起。
结果,今天我就在网上看到一个更“人间清醒”的离职经历,这也是来自一位网友的经历。
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网上,一位员工发文分享了自己离职后的经历,还引发了不少人热议。
网友说,他离职的时候,可太清醒了。
办完离职手续,看到手机收到赔偿金的信息后,一秒都没犹豫地拉黑了所有同事。
同时,这位网友还感叹了一句:现在的公司,大家上班,除了钱和利益是真的,其他的都是假的。
这位网友的经历和昨天文章中网友的心态,可以说截然不同,今天看到的这位网友对职场的认知更为清晰,也更现实。
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01 职场,利益远远超过情分
如果,你想在职场上和同事、领导讲情分,那么你会输得很惨。
职场,大部人还是看重利益。
同事之间,你们有共同的利益,比如共同合作一个项目、共同拿提成,那么你们之间就有“情分”。
要是,你们之间存在竞争关系,或者是对立立场,就别指望别人能体谅你的不容易。
领导和下属之间,尤其明显,你能为领导创造价值,为领导拿下业绩,那么领导就会对你讲“情分”,可以帮助你。
要是你们之间什么都没有,你就指望别人帮你,给你留情面,那你不是天真就是傻。
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02 即使职场只讲利益,拿到赔偿金就拉黑同事,对不对?
这种做法,不能单纯用对不对来评价,关键还得看具体的经历。
比如,在职时同事和领导没有过分行为,整体比较和谐,其实没有必要拿到赔偿金就拉黑大家。
毕竟,同在一个行业,以后碰到的概率还是很大的。
但要是,在职时和同事、领导相处得不是很和谐,甚至有些针锋相对,离职后拉黑人也没什么问题。
所以,对于拉黑同事、领导这事,不能一句对不对就总结完了,关键还是根据自己的经历决定。
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03 越是只讲利益的地方,做事越是要留一线
其实,职场这种只看利益不看情分的地方,最好的方式,还是不要太过分。
正所谓,做事留一线,日后好相见。
既然明白职场只讲利益,那么拉黑不拉黑、删除不删除根本不会影响日常生活,相反留着,未来还能用得上。
比如,进到下一家公司后,原来公司的同事和领导就是你的资源,原来的公司就是你的跳板。
所以,越是讲利益的地方,做事越是要留一线。
尤其是,你不想换行业,想继续在本行业的,更是不要做得太绝。
毕竟,一个城市就那么大,行业也就那么大,以后遇到的概率也很大,那么完全可以把以前的同事、领导转化成业务资源。
要是,你准备换个行业,甚至准备换个城市生活,那就随意了。
职场,虽然少了些人情味,但是越可以优化利益,利用人脉。