有人的地方就有江湖，职场亦是如此。

不管哪家单位总有一两个搅风搅雨的职场老油条，他们不仅会搬弄是非，邀功和甩锅的本事更是厉害，许多新人就吃过他们的亏，差点断送了自己职业生涯。

可能你天天加班，到头来所有的付出还比不上别人的一句污蔑。或许，别人随便的一个“罪名”和“指证”就能断送你的前程。

宋晓月大学毕业后回到老家通过考试成为了体制内的一名新人，她和大部分职场小白一样，对未来的职业发展充满了理想和激情。

她刚到单位报到时，主任安排赵大姐带她熟悉工作，这个赵姐表面上看起来十分热情，当着主任的面，她笑眯眯地拉着晓月的手说：“以后有不懂的地方你尽管问我，别怕麻烦。”

然而，主任回到自己办公室后，赵姐又像换了一副嘴脸，应付地带她熟悉了单位各个部门后，便打发她自己看资料自己找活干。

入职的第一个月，单位给晓月安排的工作相对轻松，因此她还有许多剩余的工作时间。

于是为了给同事和领导留下一个好印象，每天早早就来到单位，打扫部门卫生，主动询问同事：“有没有什么需要我帮忙的？”

大部分同事除非自己忙不过来，才会使唤晓月帮忙，而赵姐不同，就像捡到一个免费劳动力似的，把自己手头上的许多工作都丢给晓月，这样的日子持续了整整两个月。

晓月尽心尽力地帮赵姐做各种报表，有几次，她帮赵姐做的一份报表还得到了主任的表扬，赵姐还因此得到了奖金，而她全然不提这些都是晓月代劳的，心安理得地享受这些功劳。

一转眼马上来到了第三个月，单位开始给她分配越来越多的工作，其中一项就是数据录入和整理，她桌面总是堆满了厚厚的纸质资料，每天要加班到深夜才能完成。

因此，她面对赵姐习惯性分摊来工作，开始试图拒绝：“姐，我要录的资料太多了，我恐怕没法帮你做这些。”

而赵姐一脸不悦地说：“你就这点资料，录得也太慢了。”

从那次之后，赵姐虽然减少了给晓月的工作，但是经常对她的工作找茬挑刺。

有个同事看不下去，私下提醒过晓月要提防赵姐，而晓月却认为在单位里赵姐因为资历最老，给她这个新人多历练也没什么。

直到有一次，晓月才认清了赵姐的真面目。一天，主任单独找赵姐让她和晓月准备一次会议，并制定会议通知分发给各个系统单位，赵姐听完主任安排转头便口头转达给了晓月，晓月担心有什么遗漏，还认真地用笔记下了赵姐叮嘱的每一个细项。

然而，赵姐竟将下周三说错成了下周四，晓月制定好会议通知交给赵姐，赵姐看都没看就把通知拿去主任办公室邀功。

没过一会，主任喊晓月到办公室，截然大怒：“我明明说的是下周三，你怎么如此粗心写成了周四？”

而赵姐在一旁却说：“主任怪我，我也没仔细检查，我当时已经交代清楚晓月了，她还是太年轻了，经验不足，我这就拿出去改。”

主任看着一脸谄媚的赵姐，气也消了一半：“以后这种事，还是你亲力亲为去做吧，毕竟你比较稳重。”

晓月一番检讨道歉后，回到座位上翻出小本本，自己在本子上记录的确实是周四，此时旁边的同事凑过来和晓月说：“她那天确实说的是周四，我当时也在旁边。”

后来也因为这件事，晓月一直留给主任粗心大意不稳重的印象，以至于许多重要工作都不再交给她，更别提加薪升职了。

直到老主任退休来了新的主任，新主任也看不惯赵姐，晓月才渐渐得到重视，工作才开始顺利起来。

在职场中，无论你去哪家单位工作，都会有赵姐这样的存在，干活不积极，邀功却第一，出了事就污蔑甩锅给别人。

可是万一不幸遇到怎么办？毕竟工作场合不是菜市场，又不能和她撕破脸皮大吵一架，这样不仅解决不了问题，反而损害了自己在单位里的形象。

若是你想好好和她沟通，把问题敞开去谈，那么，你还是太单纯了，小人之所以是小人，是长期养成的性格，这不是靠一两句肺腑之言就可以彻底解决的，甚至对方还可能装出一副人畜不害的样子和你装起无辜，最后可能你还会被她的演技再一次蒙骗过去。

遇到这种人也莫慌，三招教你如何应对。

第一、 尽量远离小人。

孔子有云：近君子而远小人。

因此，无论是职场还是生活中，首先我们要做到懂得识人，远离那些品行不端，自私自利的人，这些人把利己主义早已融入到自己的基因里，只有离他们远远地，才能避免自己受到他们的伤害。

第二、如果你已经遭受小人陷害，可以团结一切可以团结的力量，这并不是鼓励你去拉帮结派，而是将小人边缘化。

比如你可以和同事分享你被小人陷害的经历，尤其是那些曾经被他陷害过的同事，并且指出他今天可以陷害我，明天可能就不知道陷害谁了。

只有你的盟友越多，小人才会越忌惮你，不敢随便找你麻烦。