如今的经济大环境到底有多难？看看你公司裁没裁员就知道了。

网上，一网友发帖说，自己38岁，公司裁员终于轮到他了。原来，公司已经连续6年裁员大换血，网友从没想到会轮到自己，如今也是逃不过了。

去年就被公司调岗了两次，现在索性就躺平坐等赔偿。对于自己逃不过的原因，网友说公司裁员一是裁老员工，而是裁工资高的，自己全占了，而且还是前朝余孽，所以根本逃不掉。

不过，好在网友已经接受了这个事实，并且坐等走人，可以说现在是精神已经离职了。

如今38岁被裁，和网友规划的40岁退休正好吻合，倒也合适。

其实，网友遇到的这种情况很正常。大部分公司裁员都是裁掉老员工和工资高的，毕竟这两种人对公司帮助不大，甚至还有点老油条的意思。

遇到这样无情裁掉老员工的公司，员工应该如何应对？

首先，提前规划职业道路。

首先，职场打工人一定要提前规划职业道路。

特别是老员工，应该能够做到预见职场的变化和风险。大家都知道，职场上有个35岁定律，就是说超过35岁的人，往往就很难找到很好的工作。很多单位都倾向于招年轻人，然后淘汰年纪大的员工。

所以，对于老员工来说，一定要不断更新自己的技能、学习新知识和技术，以保持在市场上的竞争力。

也就是说，要用其他的优势去平衡年龄的劣势。要有意识地提升自己，搞清楚行业的发展趋势，这样才能在职场上立于不败之地。

此外，也要有计划地为经济未来储备，以应对可能出现的不稳定因素。

其次，建立多元化的收入来源。

现在这年头，可以说没有什么真正的铁饭碗了。

因此，尽量不要把所有的经济来源都寄托在一份工作上。可以通过兼职、投资或开展副业来建立多元化的收入来源，以减少被裁员带来的财务压力。

别小看兼职、副业，时间长了，收益加起来也是一笔不小的数目。如果是投资，则一定要控制风险，别把辛苦钱都搭进去。

总之，别把鸡蛋都放在一个篮子里，多个收入渠道，才能让你在经济上更有保障。

最后，用法律保护自己作为打工人的权益。

很多时候，打工人在职场上吃亏就是因为不懂法。你得知道自己签的合同里面每一条都代表啥意思，什么是合法的，什么是公司不能随便做的。

比如，裁员时公司应该提前通知，并且支付相应的经济补偿。如果公司不按规矩来，你得敢于站出来维权。

有些时候，可能要靠法律途径解决问题，不要怕麻烦，保护自己的权益才是最重要的。

你也可以在工作中多了解一些劳动法的知识，比如劳动合同法、社会保险法等等，这些都是保护咱们打工人权益的法律武器。

如果认为公司的裁员政策不合理或违法，可以寻求法律咨询，了解自己的权益，并采取必要措施。同时了解公司的补偿政策，确保自己能够得到应有的赔偿。

总而言之，在当前多变的经济环境下，职工面临的不确定性越来越大，提前规划职业道路、建立多元化收入来源以及了解和运用法律保护自身权益变得尤为重要。

通过提升个人能力、拓展收入渠道和维护合法权益，即使面对裁员这样的职场变故，也能够从容应对，保障自身的经济安全和职业发展。

这些策略不仅能帮助我们在不稳定的职场中站稳脚跟，更是实现长期职业生涯规划的关键所在。