领导拿着鸡毛当令箭是什么样的感受？网上，一网友讲述了自己的经历，看完只想说简直太爽了。

网友说，自己领导乱打考勤婚后，还嘚瑟地对他说“你的考勤是我打”，网友一点没客气就回怼领导说“我的考勤是你打，但不代表我的考勤你该乱打”。

领导估计没想到他会这样硬刚，特别生气就挂了他的电话，而且也不再接他的电话。

网友气不过，拿起领导的领导的电话打过去，领导接了，网友怼他说“我舅舅电话你终于接了”。

这一喊也是直接把领导搞得震住了。估计网友领导怎么也没想到，自己欺负到关系户了吧。

其实现实中，像这样有点权力就想着拿捏、控制下属的领导不在少数。

比如有的领导，要求员工无偿加班，或者非上班时间也要求24小时待命，不分早晚还是周末，都会随意打扰员工。

如果员工拒绝，他们还会用各种手段惩罚或者威胁员工。

之前就有网友吐槽过，他在下班时间没有回复领导的微信，结果第二天领导就说要让他离职。

好在，网友自己有能力，很快就找到了新的下家，而且条件比原来的更好。原单位一下子少了他这个大主力，很多活儿就转不起来了，还想让他回去。但他去了新公司，肯定是拒绝了。

这两个网友的经历，看起来都像是爽文，一个上头有人，一个自己很有能力。

但大部分人并没有这样的好运，难道只能任由领导欺负吗？并不尽然，对于普通职场打工人来说，如果遇到这种领导，可以学会以下几招。

首先，要用智慧，不要单凭情绪。

如果遇到领导想拿捏你，不要冲动，先理性分析自己与领导的力量对比，如果你有能力反抗再反抗，比如像上述两位员工，有关系和有能力，只要有一样你就可以反抗。

如果都没有，那就不要轻易硬刚，可以寻找合适的机会和领导沟通。

如果还是不行，也可以向上级汇报，利用组织监督机制来约束直接领导的权力。

总之，聪明地使用理性和制度来对抗无理权力，而非单纯依靠个人反抗和怒骂。

其次，提升自己才能和价值，让领导离不开你。

就像前文的网友那样，前公司又想让他回去，就是因为他不可或缺。

所以，员工要主动学习新技能提升能力，争取成为团队不可或缺的关键角色，比如你能成为骨干或者公司业绩最好的人，

那么，领导就不敢随意排挤或惩罚你，因为他明白这会对团队产生损失。

最后，使用组织系统和法律武器，制衡领导权力。

除了以上两个方法，还可以采取适当方式记录领导的不当话语或行为，适时反映给高级领导，同时查看国家劳动法规，了解自己的合法权利。

如果权力践踏已构成违法，可以控告领导并要求赔偿。

不过，反映给上级时要掌握分寸，不能给人搬弄是非的印象。

只有充分利用组织监督和法律制度的力量，才能更好地防止权力的践踏。

在职场中，我们会遇到各种各样的人。面对不同的人，都需要用智慧，根据实际情况灵活应对。

与人正面冲突往往非常消耗精力，需要权衡利弊。