在老一辈人的眼里，可能只有在机关单位上班才算有个好工作。因为不仅工作稳定，养老待遇还好。

很多人会在父母的鼓动下年年奋战公考。

不过，如今这个想法可能得改变了，因为今年10月养老金并轨制10年过渡期将结束，也就意味着机关单位的养老金将向企业看齐。

这是不是就说明，体制内的福利越来越少了呢？

先来说一说，养老金并轨的二三事。

政策显示，2014年10月养老金并轨制10年过渡期将结束，此后，各地区将会相继制定出相应的政策实施细则。

为确保转型过程平稳，这场由双轨制向单轨制的变革被视为一项至关重要的工程，涉及众多人员和相关制度。设立了为期10年的并轨过渡期，2024年将是该过渡期的最后一年。

自明年起，我国的养老金体系将全面步入单轨制时代。

政策提到“并轨”，可能有人会发问这是什么意思？既然是并轨，那就意味着存在两个不同的轨道。以前，机关事业单位和企业职工实施的是两种养老金制度。

先说一下机关事业单位的养老金制度。在体制改革之前，我国机关事业单位的养老保障主要体现在退休金或退休工资的发放。

在工作阶段，员工无需为自己的养老储备支付费用，而退休后的生活开支则由政府财政承担。

在职期间，他们领取的是工资，而退休后则享受退休金待遇。退休金的数额大致与退休时的工资水平保持一致。

退休时，工龄满35年的，退休金发放工资的90%， 工龄满30年但不足35年的，发放工资的85%，工龄满20年但不足30年的，发放工资的80%。

这就是我国机关事业单位退休金简单明了的计算方式。

再说一下，企业职工养老保险制度。

在我国，企业员工参与的养老保险制度采取了社会统筹与个人账户相融合的方式。企业和员工共同分担养老保险费用，待员工到达退休年龄后，便可按月领取养老金。

养老金的主要来源则是社保基金，它有一套计算公式，举个例子。

假如老李在企业上班，老张在事业单位工作。两人都在60岁退休，工龄都是40年，退休时工资都是8000。

老张的退休金很容易得出，8000*90%=7200

再看看老李，他的养老金计算相对复杂些，存在很多影响因素。以当地退休上一年的社平工资是5000为基础，简单计算一下。

老李的养老金=基础养老金+个人账户养老金=（5000+8000）/2*40*1%+8000*8%*12*40/139=2600+2210=4810

老张在机关事业单位工作，不仅在职期间不需要缴费，退休金领的和自己工资差不多。而老李不仅需要自己缴费，退休金还比老张低2000多。

与此可见，两种退休金制度存在不公。

企业职工在职期间要向社保缴费，退休后养老金待遇与缴费水平挂钩。而机关事业单位职工在职期间不需要缴费，退休费就是自己退休时工资的80-90%，还有一定的退休补贴。

为了促进社会公平，养老待遇理应公平合理。政府决定对机关事业单位的退休金进行改革，与企业职工的养老金“并轨”。

并轨以后，机关事业单位建立社保缴费账户，像企业一样需要按月缴纳社会养老保险费。并且退休以后，由社保基金统一发放养老金。

原先的“双轨”制不复存在。自此，我国机关事业单位的养老金与企业养老金的缴费方式和计算公式将实现统一：养老金总额 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 职业年金（或企业年金）。

养老金实施统一的计算方式，对体制内的人有什么影响？

影响当然是有的，这个要分情况。

变革的历程自2014年启动，这一年成为分水岭，改革前后的退休人员具有不同。同样，2014年前后入职的员工也存在区别。

为了妥善应对这些差异，降低改革遇到的阻力，保证改革过渡的平稳进行，我们针对在职时间与退休时间不同的体制内人员，将其划分为三类人群，分别“老人”“中人”和“新人”，其中受影响的只有两类人。

一一说下，养老金并轨对这三类人的影响。

第一、对“老人”影响甚微。

“老人”就是指在，在2014年10月之前离职的群体。他们的退休金待遇依然按照原有规定执行。

他们的养老待遇几乎不受任何影响。

第二、对“新人”影响最大。

“新人”指在2014年10月之后参加工作的人，他们将完全履行改革后的养老金制度。

不仅需要按照制度缴纳养老金，也是按照改革后的养老金计算方式领取养老金。

其实，“新人”对这种影响也不必有所担心，毕竟距离退休还有二三十年。

第三、“中人”降低影响。

“中人”一词，涵盖了在2014年9月30日之前开始工作，并在2014年10月1日之后告别职场的群体。

这类人的处境就有些尴尬。

举个例子，张三1995年参加工作，2024年退休。他退休时旧的制度已经废除，养老金不能够再按照老办法发放。但如果按照新办法发放，张三实际的社保缴费年限只有10年，养老待遇大大折扣。

为了在两者之间平衡，在计算“中人”养老金时，他们从刚参加工作那年到2014的这几年，虽然没有缴纳社保，政府仍将其算做缴费年限来计算。

此外，再给“中人”发放养老金时，会用新老两种养老金待遇计发办法都算一下，对两种计算结果进行对比，确保保底限高。

也就是说，如果新办法计算出的待遇低于老办法的标准，那么仍按照老办法的标准发放，以保障待遇不受影响。

反之，如果新办法的待遇高于老办法，那么超出的部分会逐年递增10%进行发放，直到2024年，超出部分发放完毕。

值得注意的是，过渡期为10年，自2024年10月起，退休人员的养老金将全面按照新办法进行计发。

这是不是对2014年10月1号前参加工作，2024年及以后退休的体制内人员来说就是坏消息。

其实不然，对这部分“中人”反而更有利。

因为近几年的情况，几乎都是“新办法”计算出的养老金更高。

比如，新办法计算是6000，老办法计算是5000，其差额1000会按逐年的百分比发放，这就是说，2024年前退休的“中人”养老金只能是5000+，而2024年后退休的“中人”能领6000。

最后说下，虽然机关事业单位与企业职工的养老金计算公式一样，但体制内养老金的优越依然会有。

因为体制内一般按照真实工资水平足额缴费；但很多不够规范的中小企业，并不会按照真实工资而按照缴费基数下限交社保。

机关事业单位工作人员的职业年金是强制建立的。而企业年金是企业自愿建立，有企业年金的企业很少。