在求职中，你有没有遇到过与HR预先达成了协议，却在入职前遭遇反悔的情况吗？

网上，一位网友就发帖吐槽了自己这样的求职经历。他说，他去应聘一个岗位，事先已经通过微信与人事沟通过工作内容和薪资。

大家聊得不错，人事就通知他去当面面了一次，网友也面了并填了表，当时双方聊得也很好，新公司人事还让他下星期一去办理入职手续。

但没想到的是，在填过表格的第二天，他发现HR已经删掉了他的微信。

对此，网友感到非常疑惑，如果HR当时就不打算录用他，又为何让他体检、填表格，还明确给出了入职时间呢？

于是，网友到网上寻求大家的帮助，想让大家帮他分析分析这到底是哪里出了错。

其实，类似的情况在现实中也时有发生。

有的企业在面试环节表现积极，却在入职前反悔；有的应聘者则在提交证件的长时间等待后，才被告知无法入职。

这样的经历，确实容易让求职者感到失望。要是一开始就说不行，那大家也不用浪费时间，偏偏是过了面试才说不行。

之所以出现这种情况，可能是企业在录用程序上存在疏漏，也可能是企业在最后阶段改变了录用意向，或者是领导临时改变对人员的要求等等。

毕竟有时候企业招聘时，也有可能存在不确定的因素。所以，一旦碰到这些情况，求职者就会很被动。

那么，对于求职者来说，遇到这种情况应该怎么应对呢？

首先，放平心态，不要自我内耗。

遇到被招聘企业放鸽子的情况，求职者难免会觉得心浮气躁，会有各种各样的想法。

但现实情况是，这种事情时有发生，而且本质上就不是求职者的问题。

所以，不管对方是因为什么原因放了鸽子，求职者都要放平心态，不要自我内耗，不要从自己身上找原因。

如果实在觉得不对劲，可以直接询问对方到底是为什么，了解清楚了也容易甘心。

其次，掌握求职的主动权 。

在求职过程中，其实求职者也是可以掌握主动权的，比如面试时多问企业的发展前景、企业文化等信息，而不是被动等待企业的回复。

如果实在等不到明确答复，也可以主动联系HR说明自己的求职意向，争取以主动的姿态来展现自己。

当然，作为应聘者应该注意保护自己的权益。比如在签订劳动合同之前，不要轻易在新工作岗位上投入大量额外时间；也可以礼貌询问HR具体的录用安排，争取获得一个明确的答复。

如果实在遇到企业明确食言的情况，可以通过法律途径解决，要求企业承担一定违约责任。

但在操作上，还是以和平友好的方式为主，因为过于对立也无益于自己今后的发展。

最后，不要把鸡蛋放在一个篮子，可以积极参与其他企业的招聘。

投资上，都知道不要把鸡蛋放在一个篮子，更何况是面试这种双向选择的事情呢，更加不能只看准一家，而是应该多面几家。

这样，就算原定的工作最终无法入职，也不必过分难过。

所以，求职者一定不要被动地等待，而是要主动出击，积极参与其他企业的招聘，将简历投递出去，争取更多面试机会，说不定很快就找到了适合自己的工作。

总之，在求职路上，大家在保持积极乐观心态的同时，再多一些技巧，也就不容易被水了。