职场充满挑战，挑战不仅来源于工作，更多的来源于人际关系。特别是如果遇到一个情商低的领导，杀伤力更是巨大。

网上，有一位网友就描述了他亲眼目睹的一件事，他说他有一个同事发烧了，就在公司的群里发了一句“我烧到了40度”。

正常来说，一般人的反应要么是询问要不要紧，有没有去医院，要么就是建议同事好好休息。

谁知道这位网友有个不按常理出牌的领导，他回复同事的是“需要帮你约殡仪馆吗？”这话一出，群里一片寂静。

也许领导自认为很幽默，实际上却真的很冒犯。就像网上说的那样，笑话是要大家说的才好笑，如果只有说笑话的人笑，那就是冒犯。

像这个领导造成的尴尬局面，相信即使是情商大师来了，也很难挽救。

像这个领导一样的没有分寸的人，也不在少数。比如有的人会公开说别人的缺点，点评别人的相貌和身材，或者说个人的隐私，都会让别人感到不适，是缺乏边界感的表现。

如果你在职场遇到这样的领导，应该怎么办呢？

首先、保持冷静，不要急于回应。

当领导说出不适当的话时，首先要做的就是保持冷静，不要被情绪带动。很多时候，领导可能并无恶意，只是表达方式不当。

在这种情况下，不要急于回应，可以先深呼吸，给自己一点时间冷静下来。

这样做可以避免在情绪化的状态下做出可能会后悔的反应。同时，也可以避免在公开场合造成更大的尴尬或冲突。

其次、私下沟通，表达你的感受。

如果你觉得领导的某些言论确实让你感到不舒服，可以选择在私下找机会与领导进行沟通。

在沟通时，尽量采用“我”语言，比如说“我感到有些困惑、不舒服，当您说……的时候”，这样可以避免让对方感到被攻击，更愿意倾听你的观点。

同时，也可以提出你希望领导在类似情况下能够如何表达，这样既表达了自己的需求，也给了领导改进的机会。

最后、积极调整心态，以建设性的方式引导沟通。

面对情商低、言辞不当的领导，不要急于还回去。可以先调整自己的心态，将注意力从领导的不当言论转移到如何改善沟通效果上。

保持积极的心态，认识到每个人都有改进的空间，包括领导。

在领导说出不适当的话时，可以采取一种建设性的方式来引导对话，例如，通过提问来引导领导思考他的话语可能带来的影响，或者用事实和数据来平和地反驳他。

当然，也可以用巧妙地方式，让领导自我代入感受一下自己所说的话的威力。当他亲身体验，意识到实际的后果时，才会有所改变。

职场不仅是一个工作的地方，更是一个人际交往和自我成长的平台。我们如何在这个平台上保持自己的专业性和人格尊严，同时处理好与他人的关系，是职场生涯中非常重要的一课。

所以不要生气，要去解决问题。

人生就是不断升级打怪，当你能够从容面对形形色色的人，职场的人际关系也就通关了。