你的老板有没有出过什么规定，让人匪夷所思呢？网友吐槽了自己公司老板对员工的着装和个人习惯作出了一些看似苛刻的要求。

网友表示，他们公司老板个人不太喜欢香水味，于是下达了不允许员工喷香水、身上不能有香味的规定。

不仅如此，老板不瞎换超短裤，还规定员工不能穿超短裤，必须要穿过膝盖的裤子才行。

这些规定让网友感到不太舒服，因为员工的个人习惯如何，应该由个人自己制定，而不是由老板的个人喜好来决定。

道理是这么个道理，但从老板的角度，对某些味道不喜欢，确实感受不好，要是公司空间比较小，大家确实容易不适应。

但从员工角度，面对这种老板也是无奈，毕竟自己也不是工作上的能力问题，而是因为老板的个人喜好就不能穿自己喜欢的裤子，也不能用自己喜欢的香水。

作为老板，到底该不该通过自己的喜恶制定员工标准呢？

第一，员工的个人自主权应该得到尊重。

个人的着装风格和卫生习惯是私人范围，不应该随意被企业管理者进行规制。

第二，企业制定规章时也应该考虑不同年龄阶层员工的需求。

公司制定标准，不能只根据自己的需求，而是应该和员工沟通征求意见，使规定兼顾多方权益。

老板有老板的职责，员工也应该有员工的标准。如果遇到这样只根据自己喜好制定标准的老板，以下三个建议可以给到大家。

首先，要学会换位思考。

虽然有些老板的要求过于苛刻，甚至过于不可思议，但也不能完全责怪老板，也应该站在老板的角度去思考一下。

老板作为企业的决策者，他有责任和压力去考虑企业的整体利益和形象。

比如上文中的喷香水可能会引起过敏，短裤看着比较随便不正式，所以这些规定出发点可能都是为了企业利益。

一旦换位思考后，对老板的要求就可能更加理解和接受了。

其次，要学会温和有效地沟通。

如果实在无法接受老板的某项要求，可以采取温和、理性的方式进行沟通。

私下的时候，可以礼貌地表达自己的观点，认为个人着装应该有一定自主权，比如是不是可以选择味道不浓的淡香，或者把短裤换成职场短裙，这样看上去形象气质更佳。

有时候，老板的考虑未必周全，可能是员工香味太浓才直接禁止用。

所以，遇到这种情况可以和老板沟通下是不是选择一种折中的办法结局。

最后，要保持积极乐观的心态。

即便表达过后，老板的要求还是没有改变，也不应该气馁。

可以从积极的角度出发，把这看成锻炼自己适应能力的机会。

并且还要继续努力工作，用实际行动来证明自己是优秀的员工。

只要心态积极，就一定能适应环境、发挥才干。

人与人之间难免会有分歧，但只要互相理解、温和沟通，就可以在不同需求之间找到平衡。