在职场，有时候我们会因为各种原因，为公司垫付一些款项，然后再去报销。

有一个网友的公司，也出现了类似情况，但是报销的走向却让人很无语。

这个网友发帖说，他公司有一个同事，垫付了大概5千多的钱，然后就申请报销。没想到老板一直拖着不给批。

后来，这个同事去找财务，就抱怨说再拿不到钱，过年都没钱买好点的大衣了。财务去和老板申请报销的时候，就顺便转达了这个同事的话。

谁知道老板居然回复财务说，她家这么有钱，还缺五千块钱买大衣吗？

不知道当时听到这话的财务是什么心情，相信是个正常人都会觉得这个老板有点过于无耻。

毕竟员工有钱是人家自己的事情，和公司拖欠垫款没有一毛钱关系。否

则的话，按照老板的逻辑，岂不是家境优渥的人去公司上班，都可以不用领工资吗？

要知道，垫付公司款项本来就不在员工职责范围内，员工之所以垫付，也是因为想要尽快完成工作。

而老板却认为员工不缺钱，因此拖延报销，这样的思维简直是匪夷所思。

这种行为一方面是在打击员工的积极性，破坏员工对公司的信任，另外一方面也是在侵犯员工的权益。

同为职场人，对于这种事真的是心有戚戚焉。

那么，如果大家在工作中也碰到了需要垫付的情况，应该如何处理呢？

首先、明确了解公司报销政策和流程。

遇到需要垫付的情况，首先要做的不是掏钱，而是明确了解公司报销政策和流程。

通常包括了解哪些费用可以报销、报销的额度限制、需要提供的凭证类型、报销申请的截止日期以及具体的报销步骤等。

了解这些信息，更有助于确保垫付款项能够得到及时和顺利的报销。

此外在垫付前，与直接上级或财务部门沟通确认，确保垫付是合理的。在实际垫付时，务必保存好所有的收据和发票，这些都是报销时的必要凭证。

同时，记录下每笔费用的具体用途和日期，以备填写报销单时使用。

垫付后，按照公司的报销流程及时提交报销申请。在提交申请时，确保所有文件齐全，填写准确无误。

如果报销流程中有不清楚的地方，及时向财务部门或人力资源部门咨询，以免耽误报销进程。

在整个报销过程中，保持与相关部门的良好沟通，以便在遇到问题时能够得到及时的解决。

其次、了解公司实际垫付报销的情况。

大家都知道，流程和实际操作是有差距的。

所以在垫付之前，可以向同事或财务部门咨询过往的报销经验，了解报销流程的实际操作情况。询问是否有常见的延误或问题，以及公司处理这些问题的效率和态度。

此外，还需要关注公司是否有明确的先例，比如之前员工垫付的费用是否都得到了顺利报销，有无特殊情况或额外要求。

就像前面网友说的这个同事，就不是流程的问题，而是老板的问题。

了解了公司的惯例，就可以决定到底要不要垫付了。

最后、合理沟通，保留证据。

如果遇到报销延迟，应及时与财务部门沟通，了解延迟的具体原因，并催促处理。

同时，还需要保留好所有相关的交流记录和凭证，如邮件、短信、发票等，这些都是你维权的重要依据。

当内部沟通无效时，不妨寻求外部法律帮助。

如果公司长时间无故拖欠报销，员工可以依据劳动法规，向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。法律会保护员工的合法权益，不会因为家庭条件良好就忽视自身的权利。

网友所说的这件事也告诉我们，职场可能会有各种各样的坑，涉及到责任和钱财的时候，大家一定要长一个心眼，不要因为善良反而被欺负。