干了活，却被老板各种名义克扣工资的事，你遇到过吗？遇到了你又是怎么处理的呢？

网上，一网友就发帖吐槽了在职场中遇到的这样一次经历。

他说，自己在一工地做施工员，工程完工后，老板娘突然扣了他2000元工资，理由是等工程验收合格后再给他。

老板娘这一操作把施工员都气炸了，随后他把自己签字的所有资料和结算书都拿走了。

这下老板娘着急了，马上说可以给他2万块钱，让网友把资料交出来。网友只要了原本应得的2000块钱，把资料给了老板娘，但结算书没有交出来，让他老板娘自己找人重新结算。

不得不佩服网友这把，真是解气，看得人心情都爽快了。

生活中，像网友老板娘这样不守信用、不按规矩办事的人，比比兼是。很多人觉得干活的都是弱势群体，自己掌握着对方的经济命脉，完全可以随意拿捏别人。

如果不幸遇到这样的老板，员工该如何维护自己的权益呢？

第一，提前防备，才能防患于未然。

没有工作前，你根本不知道老板是怎样的，那只能提前防备，比如在签订劳动合同时一定要详细了解内容，对工资、福利等做好书面记录，日后作为依据。

劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文件，对双方的权利和义务做了明确规定。

在签订合同之前，员工一定要仔细看清楚合同中的条款，对自己不理解的地方可以询问用人单位，还可以修改不合理的地方。

在工资方面，一定要写明工资标准，还可以写明奖金、提成的计算方式，避免日后出现口头承诺反悔的情况。

如果未来，权利收到侵犯，书面合同将是维权的有力证据。

第二，有了分歧和争议，先与用人单位沟通协商解决。

在工作中如果感受到了不公平，可以先与用人单位进行正常沟通，看看是否可以通过协商解决问题。

比如像上文，网友就可以先给老板娘沟通协商，看看能不能心平气和地解决此事。

如果协商多次仍无结果，便可以采取下一步的行动。

第三，正常沟通无果，则可以看看对方有什么软肋，再谈判。

如果正常的沟通没有效果，可以选择像网友那样，找准对方的软肋再谈判。

网友的老板娘觉得2000块钱就可以拿捏施工员，但没想到的是人家手里可握着项目大权，高下立见了吧，而且还很有效。

所以，遇到这样的老板，正常沟通行不通，就得想想有没有其他可谈判的优势。没有就走法律途径，有就用。

第四，被迫无赖就通过法定途径维护自身权益。

协商和谈判都没有结果的情况下，可以通过法定途径维权。

比如可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。

在程序上，劳动仲裁简单高效，可以先进行仲裁。在举证方面，自己收集的劳动合同、考勤记录等材料都将起到关键作用。也可以通过同事证言、短信记录等进一步丰富证据链。

如果仲裁还没达到目的，则可以直接到法院起诉。

在当今社会，劳动关系日益复杂，但法律的完善为劳动者权益提供了有力保障。面对失信用的用人单位，员工一定要积极维护自己的权益，不能任人欺负。