现如今，00后们也开始陆陆续续进入职场，他们为职场增加新活力量的同时，也带来很多新的职场谈资。

网上，有位网友就分享了他的一位00后同事的神操作。

网友领导问这名00后同事一个文件的具体内容，结果这名00后同事直接让领导自己去内网上看，并说她也不懂这个文件内容。

看了这分享，真佩服这名00后同事的勇气，这操作简直是让自己和领导角色互换。

00后还真是没辜负“特立独行”的标签。他们还真是不在乎别人的眼光、想法、感受，管你什么领导，只要自己开心就好。

看来00后真是来整顿职场的，网上也可以看到很多类似的分享。

一位00后小伙子分享说，他工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家。

一位00后缺席会议被通报批评，他直接在工作群怒怼老板，下班时间开会神经。给8小时工资还想他干10小时的活，那不可能。

他已经决定辞职，让老板尽快给他办理离职手续，一切交接工作在他上班时间完成，下班勿扰。

再比如，领导给一位00发信息，让他下班后不能先走。00后直接回怼，他工作是为了效益，不是为了晚下班装努力，他是来上班的，不是陪着大家一起演戏。

“00后整顿职场”这样的爽文分享频频出现在网络上，这被大家津津乐道。那是因为，00后做出了职场人曾经想要表现却不敢表现出来的样子。

但是，让我们看一组数据。2022年，中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，为多年来最高，高校毕业生达1076万，为历年最高。

在应届毕业生总人数和城镇青年失业率突破新高的大背景下，现实生活中的00后未必是职场中的强势群体，高校毕业的00后们就业形势依然严峻。

作为00后，为了避免自己成为待业青年，在对不喜欢的职场文化说不时，依旧需要提高自己的职业素养。关于提高自己的职业素养分享四点建议。

第一，需要学会用正确的沟通方式与领导交流。

面对领导合理的工作询问，要保持起码的尊重。

与领导沟通要注意控制自己的情绪，保持专业的工作态度。

入职初期，00后同事可能会由于压力大而出现些情绪化的表现。但是在工作中还是要努力控制住自己的情绪，学会可以在面对领导任务时保持专业的工作态度，即使内心有抵触或难受，也要学会隐藏好。

第二，设置合理的职业规划，为自己的发展积极学习业务知识。

作为职场新人，业务能力存在短板是正常的。面对不熟悉的业务，不能简单地回避， 可以主动请教同事，或者自行查阅资料仔细研读，努力提高自己的业务能力。

00后要认识到毕业和入职只是一个起点，还需要不断学习提升自己，通过积极的职业规划，让自己的职业发展步入正轨，实现更大的成长。

第三，要树立团队意识。

职场是一个需要团队合作的地方。要与同事保持良好的人际关系。

00后要学会与不同年龄段的同事友好相处，避免形成隔阂。同时，要学会团队合作，主动承担一定的责任，不能过于依赖他人。

其次，还要学会管理好同伴关系，避免职场关系过于亲密影响公私分明。

第四，要正确处理工作与生活的关系。

首先要改变生活作息。

很多 00 后刚入职场，生活作息和娱乐方式还比较自由散漫，这需要在正式工作后做出调整，养成按时起床工作的好习惯，保证工作中的责任心和效率。

当然在保证工作责任的前提下，也要注意合理调节工作强度，保持身心平衡。要学会管理好时间，既要投入工作，也要留出时间给自己。

综上所述，作为新入职场的一代，00后确实要在职业素养方面下更多功夫，通过经验积累逐步成长。

同时，企业也要关注这一代人的特点，采取系统的培训，帮助他们尽快适应职场。只有双方通力合作，00后才能在职场中快速成长，发挥自己的价值。