英国新闻网站《the register》9月18日报道：据员工透露，IBM本周正在悄悄裁员，涉及人数可能达到数千。

与通常大张旗鼓的发布裁员通知不同，本次裁员是秘密进行的，必须签署保密协议才能谈论具体（补偿）细节。

IBM 2024年第一季度营收报告显示，其预算了4亿美元的“劳动力再平衡”费用，以支付计划裁员的成本。

而2023 年初，IBM 宣布计划裁员 3,900 人，并为此支付了3 亿美元的“劳动力再平衡”费用。

假设每个员工的裁员成本是固定的，根据去年的裁员成本换算，今年4 亿美元的裁员预算，可能影响人数约 5,200 人。

去年，IBM 首席执行官 Arvind Krishna 曾表示，将用 AI 取代大约 7,800 个工作岗位，但没有提供具体的时间计划；今年IBM的股价已经上涨了 33%。

IBM 的发言人没有回应更具体的裁员请求，也没有解释在哪里招聘新职位以保持到年底时员工人数不变。

据Register报道，裁员主要针对高级程序员、销售和支持人员，而替代的岗位可能会迁往印度，而且印度的招聘工作早已经开始。

【而就在本月10日，IBM CEO Arvind Krishna曾说：“关闭中国研发部门已是完成时，不可撤销。”受影响中国区员工超过1000人，裁员补偿方案：2024年9月13日之前签字会得到N+3的补偿，9月13日之后、9月20日之前签字补偿N+1，10月31日之后签字没有补偿。显然，IBM撤出中国，选择印度为替代品已经是板上钉钉的事实。】

【其实个位数百分百的裁员算是企业的正常优化手段，但作为IBM国际大企业，再加上影响人员数量可能超过5,000，所以更加的引人关注。

但让我倍感沮丧的是，IBM本次裁员对象与之前一样，基本上在 50-55 岁之间，资历在 20-24 年之间，涉及 L7、L8 和 L9 级别中薪资处于顶部的人。这些人辛苦半生，冲到了所谓的精英位置，结果却被企业视为“累赘”】

实际上，IBM近年来从不缺少关于年龄歧视的诉讼，而且当前就有在进行的。

近年来持续裁员的科技大厂不仅有IBM，上个月思科曾宣布将裁员大约 6,000 名员工，其2024 年初已经裁员 4,000 人左右。

思科发言人表示：思科在投资人工智能、云和网络安全时，专注于增长、一致执行和重置成本结构。为了专注于这些关键的优先领域，我们于 2024 年 8 月 14 日宣布一项重组计划，影响了我们全球约 7% 的员工，使我们能够投资于关键的增长机会并提高我们的业务效率。