11月15日，浪潮集团办公区悬挂的加班语引起网友的热烈讨论。

据说20分钟就被撤下，但还是被广泛传播，而且愈演愈烈，送上热搜。

花式加班标语火爆网络的背后，是人们对加班文化的厌恶和嘲讽。

其实人们并不厌恶加班，有句调侃说出了一部分打工人的心声：只要老板钱给够，996就像呼吸一样自然。

人们厌恶的是无效加班和无补偿加班。

而在这之上，最令人厌恶的是用加班来进行职场pua。

就像马云说“996是福报”被人诟病一样，所有在面试时用加班威胁员工，以及在工作期间因为不加班而受到歧视的行为，都让人恶心。

在时代快速发展时，日常的工作时长很有可能跟不上企业的快速发展。

我们会看到往往创业公司加班是最厉害的，日夜颠倒，24小时不停歇是常事。所以不太加班的更多是国企或者是公务员，事业单位等。

如果想进入大厂寻求更好的发展，那么加班是不可避免的客观因素。

11月初腾讯传出消息说，可能会实行965工作制，如果晚上7点之后加班需要申请。

腾讯旗下的光子工作室，从端午节（6月14日）开始就实行了新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在周三18:30准时下班，在其他的工作日不能晚于21时离开。

字节跳动宣布自2021年8月1日起取消大小周安排，如果想要加班的话，需要提交加班申请。

之后有传出消息称要实行1075工作制，就是早上10点上班到晚7点下班，一周工作5天。

7点之后加班同样需要提交申请，每天可最低申请0.5小时下班，每天最多加班三小时，每个月最多36小时。

事实上今年很多企业都在减少加班状况。在大厂都开始避免员工996的现实下，“浪潮”作为国企却还在公然宣传加班。

说实话，我不理解。

大厂加班还可以用“为了公司发展”这样的理由支撑，但并不是所有的加班都是这么冠冕堂皇。

一部分老板仅仅是不希望员工过早离开岗位，营造虚假繁荣的景象，仿佛在工位上呆着就是在干活。

而这不仅浪费自己的时间，且毫无作用。

在综艺《初入职场的我们》中，蒋昌建就说出了这样一个人间真实：

“我的同事都没走，老板也没走，如果我先走的话，他们会给我提意见。”

董明珠则给出了一个很好的回答：

“我们会有专门的督察组去查看员工的加班状况，并且我觉得要用一个包容的心态去看待加班这一个事情。”

有些人是愿意为工作付出的，所以是自愿加班，有着笨鸟先飞的努力心态。但是也有一部分人工作提前完成，所以可以先下班，这不能一概而论，更要具体问题具体分析。

之前字节跳动在调研员工对于取消大小周的想法的时候，就有一部分人反对，一个原因是字节的加班费给的确实是多，也有很多人需要钱。

还有一个原因也需要我们去深思，那就是在不强制加班拒绝加班的同时，这些工作量是否会平摊到工作日里，任务还是一样多，但每日压力变得越来越重，把工作拿到家里，且没有加班费。

相当于降薪。

这也给公司管理提出了重要难题。

还记得之前在拼多多买菜岗位猝死的女孩儿吗？

她今年23岁，正是人生最美的年华。毕业于西安邮电大学，人美气质佳，歌甜爱生活，如果没有意外，美好的生活就在未来等着她。

但接连不断的熬夜和加班工作让她不堪重负，凌晨下班回家不幸猝死。

一个年轻女孩的生命就此逝去，是亲人和朋友永远的痛。

这不是个例，就在前几日，11月5日，36岁的王江龙被发现猝死在出租屋中，生前一个月每天连续加班12小时。

这强度，神仙也受不了啊。

年轻人的猝死几率越来越高，生命安全已经被透支掉一大半了。

公司可以拿钱买员工的时间，但是不能过分压榨员工的健康。合理休息和倒班，才能让公司更长久。

即使加班费高昂，但年轻人也不该因为自己年轻选择拿命换钱。

“有命赚钱没命花”，这不是玩笑话。

定期体检，合理安排自己的作息生活。如果发现单位工作制度已经严重损害了自己的健康，请辞职不要犹豫。

单位不给加班费时，要学会维护权益，对无效加班说不，把更多的时间用在提升自己的能力上，而不是在工位上发呆浪费光阴。

生命是自己的，没有人会为你负责。

可能有很多朋友疑惑，加班费到底是怎么计算的？

我国劳动法明确规定：

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的支付，不低于工资200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果用人单位不给加班费，劳动者可以选择投诉或者申请劳动仲裁。

当然争取自己的权益很重要，说话的方式更重要。

如果因为加班费和公司起了争执，也记得在一开始提出的时候，不要过分强硬，看好公司的规章制度，合理运用法律手段来维护自己的权益。

而不是选择大闹公司，这样得不偿失。

另外还是想说，只要你努力工作，老板总能开上法拉利的。

加油，打工人！