现实中，经常出现这样的情况，明明劳动者“违规违纪”在先，但却不得不支付劳动者二倍工资赔偿。其关键原因在于，用人单位在劳动用工管理中忽略了这一点：企业用工管理制度（内部规章制度）存在重大瑕疵。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

根据规定，用人单位的用工管理制度只有在同时符合以下三要素时，才具备法律效力：一是内容合法，即规章制度内容不违反现行法律法规、不违背公序良俗，且不得损害劳动者合法权益；二是程序民主，规章制度经民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论通过；三是及时公示，即及时以适当的方式就拟定的规章制度进行公示，确保全体劳动者广泛知晓。公示途径一般有：员工手册、合同约定、培训考试、意见征询、入职登记表载明等。

在发生争议时，用人单位还应当围绕以下几个方面，就劳动者严重违反规章制度进行举证：1.劳动者所犯违纪行为是否在规章制度中有明确规定；2.规章制度对于劳动者的处罚是否合理，是否存在明显失当；3.劳动者主观上是否存在错误；4.劳动者是否屡教不改；5.劳动者是否给用人单位造成重大损失。

若不注意上述内容，一旦与劳动者发生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位将可能面临违法解除劳动合同导致的二倍工资赔偿风险。