据统计，教师已经成为了小伙伴们最热衷的“职业”，有很多小伙伴加入到考教师编的队伍当中！那么，23年的教师招聘考试会和以往有哪些不同呢？

一、考试大幅度提前

各地教育部门要配合有关部门统筹好政策性岗位招录时间安排，尽早安排高校升学考试、公务员和事业单位、国企等政策性岗位招考及各类职业资格考试。

1、特岗教师考试提前：

2023年特岗教师将在5月份进行，与往年相比有所提前！！

2、事业单位联考提前：

2023年事业单位笔试拟比往年适当提前，初步计划于2023年3月下旬左右集中举行！

二、人数扩招

1、教招岗位扩招：

①据统计，安徽教师招聘的趋势：整体缩编，报考人数逐年递增。不管扩招缩招，竞争都很激烈。

②对比2021年与2022年湖南公告，教师招录人数可见人数上涨。

以湖南省会长沙为例，2017年招录人数为1887人，2022年，长沙市公告招录人数已达4206人。而全省招录人数更是超过1.6万人。由此可以推测，2023年招录人数有望持续增加。

2、基层岗位扩招：

要组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目，鼓励扩大地方基层项目规模。

2023年全国特岗招录预计7.9万人，22年国家特岗计划6.7万人！

三、考试不会延期

随着政策放开后，23年研究生考试，23年国家公务员考试结束，考试将不会延期！

四、确保有编、有岗

教育部办公厅发布《关于做好2023届教育部直属师范大学公费师范毕业生就业工作的通知》。要求各省级教育行政部门要持续组织公费师范生专场招聘活动，通过优先利用空编接收等办法，保障符合就业条件的公费师范生有编有岗全部落实任教学校严禁“有编不补”。

五、招录条件

学历方面：为了缓解就业压力，教育部通知，招聘中不得将全日制作为限制性条件，即部分教师岗也是允许非全日制的考生参与考试。

六、考试内容变化

1、鼓励采用创新办法招聘紧缺岗位：面试前置，免笔试等方式！！2、打破常规，考试内容多元化：教师岗位考查行测等。3、新课标实施：考察学科的地方会变考纲！

七、考试题型变化

以江西为例：从题型来看，23年和22年教综都是主观题与客观题，总共100分。在客观题中，22年为单选30分、多选20分，总共50分；学科总分就从100分变成了150分！考情的变化预示了教师招聘更紧张的备考时间和更巨大的备考压力。小伙伴们要根据不同地区进行相应的备考才能夺得“先机”。所以，不要再驻足观望啦，行动起来吧！