易老师曾采访过一位学员，询问他为何选择当教师，他的回答是：“因为教师有寒暑假啊。”
这或许也是很多人选择当教师的原因之一。但教师这个职业的工作压力也让很多人望而却步。
自“双减”以来，教师减负一直是热点话题，在今年两会期间，又再次引发热烈讨论。有代表委员建议，要积极探索推行教师弹性上下班制度，学校在保障正常教育教学和课后服务基础上，缩短老师们的在校工作时长。
如今已经有不少地区的教育部门正在积极探索新的工作方式，为教师创造好的工作环境，减轻教师负担。
弹性上下班已实行？教师又新增假期？今年还机会上岸教师吗？一起来看看~
多地学校开始实行
教师弹性上下班制度
关于教师弹性上下班其实并不是最近才有的，早在2021年底，相关教育部门就已经提到过“中央文件提出要积极探索推行教师的弹性上下班”。
学校可以根据教学安排，上午有课的老师可以早点来早点走，需要参与课后延时服务的老师也可以晚点上班，调整好作息。
如今已经一年多过去了，多地学校也都已经开始陆续实行弹性工作制：
1. 成都四部门联合发文官宣：鼓励教师弹性上下班
在不影响正常教育教学工作和确保安全保障的前提下，支持学校实行弹性上下班制或调休制度，根据教学实际实行“早到早走，晚到晚走”，合理安排教师工作及休息时间。
2. 宁波市推出中小学教师参与课后服务 “无理由调休”制度
支持参与课后服务的教师申请选择调休，保障教师必要的休息时间，尤其要关心家庭照顾任务较重、上班距离较远的教师，探索实施“无理由休假”、“关爱假”等。
3. 安徽池州市在全市试行教师弹性上下班制
弹性上下班制度在具体实施过程中，以学校统筹安排为主、教师个人调节为辅，要统筹兼顾班主任与非班主任等不同群体的实际和利益，不搞一刀切，不搞平均主义。
教师新增两个假期？
各地设法给老师“松绑”
除了弹性上下班制度以外，很多地区的学校为了进一步给老师们解压、松绑，还探索出了更多非常具有创新性的措施。
第一、教师新增周中假
周中假指的是，除周末双休外，周中再给老师额外安排半天的假期，老师可以根据工作安排和自己的实际需要，自由支配。
以浙江省为例，温州市教育局专门印发了《关于进一步做好“双减”背景下教师关爱工作的十条措施》，针对“双减”实施中教师亟需获得支持的问题，提出多条解决方案。其中就包括：参加课后服务的教师，每周可享受半天“双减假”，也可用课后服务时间兑换“双减假”；实施课后服务AB岗位制，让老师在托管过程中能交替上岗；支持参加课后服务的教师，实行弹性上下班制；为下午托管的教师提供“平价放心菜”等。
《关于进一步做好“双减”背景下教师关爱工作的十条措施》
安徽蚌埠市教育局也发布了《关于实施基于智能技术的蚌埠市义务教育阶段学校教师弹性上下班制的意见》，表示义务教育阶段教师，每周有望享受半日的“双减假”，并鼓励在课后服务中打破班级界限，灵活组班、积极探索引入社会力量参与等。
以此保障教师的休息时间，提高职业幸福指数，调动教师的工作积极性、主动性和创造性。
“周中假”的消息一经推出后，立即受到了当地教师的热烈欢迎。虽然假期时间只有半天，但也是非常人性化了，老师们在周中有时间自我调整，让疲惫的身体得以放松，以保证下半周能够精神抖擞的做好本职工作。
第二，教师新增春秋假
所谓春秋假，就是在春季和秋季放假。一般安排在4月和11月，让学生教师在学期中段休息。目前，浙江嘉兴和温州、北京、安徽等地，已经陆续开启春秋假。
有了这两个假期，教师工作时间将缩短，工作压力也随之减轻。无论对于教师还是学生，都是很好的减负方式，值得大力推广。有假期是好事，但要在全国推广，恐怕很难。
但近年来关心、关爱老师的政策文件也越来越多，老师福利越来越受到重视和关注，无论是弹性工作制，还是周中假、AB岗等相关措施，都是老师减负路上的不断探索，已经是一个很好的开始。
今年还有上岸教师编的机会吗？
2023年各省教招统考报名很多都已结束，有同学问除了一年一次的教招统考，还有其它的入编机会吗？
当然是有的！要知道考编是场信息战，掌握更多信息，就比别人多一分上岸机会。今天给大家简单介绍下另外五种入编教师的方式~
一、教师单招
每年除了全省统考的教师招聘考试，省内各地的学校还会单独发布大量的教师招聘公告，一般称为“学校单招”。不过这些招聘不全都有编制，有些是没有编制的，一般公告里有写明，是否有编的话，需要看清楚，一般小型的“学校单招”多属于编外性质。
二、事业单位招聘
除了“学校单招”以外，事业单位招聘中也可能含有教师岗，不过参加的是事业单位的考试卷，考试内容和一般的教师招聘考试内容会有所不同。
并不是所有的事业单位招聘就一定是有编制，有时候也会有事业单位招聘编外人员的公告，如果大家对是否有编比较在意的，需要看清楚。
通过事业单位招聘获取教师编的一个优势是各地事业编考核的时间不统一，理论上只要时间允许，大家每场考试都可以参加。
三、紧缺学科专项招聘
部分地区为了及时补充教师，一般会举行紧缺学科教师招聘，此类教师招聘一般都有编制。
四、紧缺急需高层次人才/人才引进
此类公告主要在学历上要求比较高，一般要求研究生及以上的比较多，如果你的学历满足要求的话，这也是一个很好的入编机会。
当然，其中也是会有一些本科可报的，只是相对比较少，有需要的小伙伴可以多多关注各地教育局、人社局发布的招聘公告。
五、校园专项招聘
这类公告主要针对的是应届生/应届优秀毕业生，各地区教育局会在春秋招期间去高校进行校园招聘，部分地区对考生的学历、毕业院校、师范类专业等有要求。
此类招聘一般都是到线下具体地点进行报名，然后通过筛选之后后续会通知面试时间和地点进行面试，一般是由招聘学校/教育局采用直接考核面试择优确定拟聘用对象，具体以公告为准。
教师是立教之本、兴教之源，让老师们潜心教书、静心育人，需要良好的外部环境。期待未来能有更多减轻教师负担的举措出现，让老师们更好地聚焦主业，将关爱老师做到心坎上。
