现在新职人的精神内耗真的是不要太多了？

哎，好吧，刘不是接着答题，新职人初入职场是「直来直去」好，还是「圆滑」好，应该怎样注意「为人处事」的细节？

其实，这是一个两难的问题，过犹不及都不好，「直来直去」对一种人，「圆滑」对一种人，如同空差配合，轴是越磨越细，孔是越磨越大。

往往新职人都是性格耿直+鲁莽，随着岁月的蹉跎，终将少年不再，傲气尽失，变得越来越像老油条和老法师，圆滑成了大家终归都归宿。

实际上，职场也不是吃鸡战场，新职人一根钢枪走到底也是挺难的，当然了，职场也不是宫斗剧，天天都是各种玩心计，尽量找到一个平衡点吧。

新职人减轻自己精神内耗的最好方法就是做六边形职场战士，升级一下自己的情商雷达，该察言观色就要察言观色，该直率时候恰当直率。

大佬们都在现场，那怎么尽量就低头；平辈同事大多在现场，那么咱们可以适当出一下头；这就是职场人生，尽量温和地融入团队，力避正面冲突。

职场如棋局，细节决定成败，与其在「直来直去」与「圆滑」之间做决策，倒不如做一个细节控，不因善小而不为，小事情做起来，开会早到一点，说话慢一点，行动快一点。

刘不是始终认为「圆滑」不是一种职场技能，只是技能退化到一定程度的无可奈何，如果有一天，同事或者领导评价你「圆滑」，那么你的耗材使命可能就要完成了。