暑期又到了，努力的大学生们都开始实习了，利用自己的暑期做一些兼职工作。那企业招用这些大学生，工资怎么发？税务申报？合同怎么签呢？快来学，企巴兔来教你办法哦！
应届毕业生实习企业招用应届毕业生，由于应届毕业生已经脱离学校，与企业是雇佣关系，所以应签订劳动合同并依法缴纳社保。在试用期间，也应该按照“工资薪金所得”申报工资，处理方式与企业聘用其他员工一样。
在校大学生实习在校大学生实习，由于他们的主要身份还是学生，与企业签订的是实习协议而非劳动合同，不存在雇佣关系，企业就不需要为他们缴纳社保，并且要按照“劳务报酬”来给实习生申报工资。
很多老板和财务就会问，劳务报酬起征点是800，超过800就得交税，如果工资高一点，不是得交好多税？
根据（国家税务总局公告2020年第13号）第二条规定：正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照国家税务总局公告2018年第61号规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。
翻译过来就是说，尽管在校大学生的实习收入是按照“劳务报酬”来申报，但是每个月依然可以扣除5000的额度，与申报“工资薪金”是一样的。
具体申报流程
1. 添加人员时，任职受雇类型选择“实习学生”，是否扣除减除费用选择“是”。
2. 申报表选择综合所得中的“其他连续劳务所得”。
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