大家都知道职场上想要涨薪最简单的方式就是跳槽，但是频繁跳槽也是不可取的。那么到底什么时候适合跳槽呢？

如果现在的公司氛围好，但做了3年多都没有涨薪，甚至比后面新入职的人工资都低，那这种时候就可以考虑跳槽，前提是你的技能已经在这个公司提升的很好，甚至超出行业平均水平线，然后就可以不用犹豫大胆跳了！

同事自从入职公司以来，每天兢兢业业，来公司三年多，工资才6000，每年和领导提涨薪要求，表示自己的工资还没有新入职的同事高，新同事都给8000了，但领导都以各种理由搪塞拒绝加薪要求，于是同事心灰意冷选择了跳槽。我觉得领导也是挺过分，工作三年没功劳也有苦劳，凭啥不给加薪，看来职场上光活干好还不行，遇到一个好领导也很重要。

因为同事在公司已经积累了足够多的经验，能力出众，所以很容易就收到了一个新公司的offer，而且还涨薪50%，同事毫不犹豫和前领导提了离职，结果领导竟然在这个时候以加薪10%挽留他，咱就是说领导早干嘛去了，同事早就认清领导的嘴脸，还是毅然决然的办了离职手续。

同事本想要在新公司大展拳脚，结果新入职的第一天，他发现公司的同事态度都很差，对他很冷漠，和老员工请教问题也不是很愿意搭理他，中午吃饭的时候大家都聚在一起却没有喊他，之前的公司虽然工资低但是公司整体氛围都很好，同事一下子就觉得很失落，甚至开始后悔换工作了。

咱就是说都涨薪了，还在乎别人的脸色干嘛？一份工作而已，首先自己别玻璃心，都涨50%管别的干嘛就好好工作，毕竟在哪里不是挣窝囊费呢，肯定选钱多的，要知道我们工资的一部分就包含受委屈的钱，再说你是来工作的，不是来交朋友的，这方面的玻璃心，属实是没必要的。难道还想回到原公司继续和原领导一天天的只跟你谈感情不谈钱，天天和同事混好关系，靠爱发电吗？同事能给你发工资吗？

以前的老板可以给新人8000却只愿意给工作这么久的老员工6000，这样的单位，有什么好后悔的呢，我在新公司也快一年了，但新同事还是很冷漠，有种想看你出错看笑话的感觉，真的是没关系的啦，咱们又不是靠同事发工资，有的同事倒是对你热情不冷淡，天天关注你的动态，但是背后指不定怎么想呢，盼着你出事最好，不出事想办法让你出事，没事就打你小报告，给你挖挖坑，天天在你身上花的时间比工作时间都多，这样的热情你能接受啊？再说毕竟你拿到了9000的工资，说明公司看中你的能力，自己多研究研究工作没必要和同事浪费时间。

我以前在公司两年多，除了左右工位的，其他人基本没说过话，也不认识，每天做好自己的事准时上下班就可以了，再说新单位，刚进去别人冷漠很正常，而且老单位之前故意不涨工资也够恶心不值得后悔怀念，还有一种可能是老员工忙的没空和新员工插科打诨，只想早点做完早点下班，没时间陪你侃大山，毕竟没给老员工多发工资，人家也没义务教导你，成熟职场人要想融入也不是没办法，比如给同事带杯饮料之类的，平时他们需要帮助的时候搭一把手，我相信人性本善，不会长时间对你冷淡的。

那么新入职公司该如何和同事相处呢？

当我们进去一家新公司，周围肯定都是新面孔，新的工作环境，难免会让你感到不安，怀疑新同事不喜欢你对你指指点点，但首先你要清楚，同事而已不必太放在心上，复杂的人际关系只会影响到你的工作效率，融入不进的圈子就算了，只管做好自己的工作拿成绩说话，不用急着融入新团体，放松心态，你是来赚钱的不是来交友的，对同事多微笑多赞美，但没必要唯唯诺诺，正常相处就够了。