领导招了个新同事,每天摸鱼资料也写得垃圾,半月后辞职走了,我本想继续给老板当牛做马,但私下打听到新人工资后,火速提离职
职场不能有“好学生思维”,这话一点儿错都没有。同事摸鱼任他摸,千万不要因此看不上对方,因为你根本不知道对方是不是发现了这份工作不好,所以才摸的鱼。
最近朋友和我吐槽,说她公司最近来了个新同事,每天在上班像度假一样,整天摸鱼打地鼠,主打一个领导不在我就混。最可恨的是,同事的工作产出非常糟糕,和他在一个小组工作时,经常需要帮他擦屁股,不然整个组都会挨骂。
这样的表现,自然引起了大家的不满和议论,而我朋友却没有参与其中,因为她觉得少说多做,老板自然能看到谁是好员工。直到同事离职,她才知道大家眼中的这个摸鱼达人,工资比组内所有人都高。
朋友真的要气死了,和我说:“老板真的没品味,老实努力,工作能力强的人看不见,不重用,这种摸鱼王倒是给捧起来了,工资开的比我这个勤勤恳恳的老员工还要高!”
这种感觉就好比考试,你辛辛苦苦学习,认认真真考试,结果第一名被作弊的同学拿到了一样,内心怒吼:凭什么呀!
一点都不公平好嘛!这是朋友和我吐槽抱怨时说的最多的一句话,她为了不辱没自己内心对于公平的坚持,也向公司提了离职。
其实,朋友这种遭遇挺常见的,对公平有一定追求的人,势必忍不了这样的环境。相对应的,这种不给踏实职场人机会,不够尊重他们的公司,也不必久留,四舍五入,摸鱼离职的同事帮忙排雷了。
但是换个角度来思考,就会发现职场公平,从来都不是谁工作干的久、人老实,就一定能获得公平。
比如我的一个程序员朋友在公司干了五年,但他的薪资比刚进公司的毕业生还低3000元。另一个做销售的朋友,他的薪底资也比新进的低1000元,提成还比新进的少一个点。
怪不得公司不让员工私下交流薪资,也不让对外公布薪水准确数,确实是有点未雨绸缪的意思了。要是交流了,可不得发现中间的“不公平”之处。
一般来说,大家的薪资取决于进公司前的面试谈定的金额,进入公司后的涨薪,取决于公司制度以及自己的争取。如果是体制完善的公司,一般会半年至一年涨一次员工的基本工资。其他的收入,比如年底奖金,则主要看公司当年的业绩收入怎么样。
但是,现在很多公司,在员工入职前聊薪资时,这个钱就是一锤子买卖,除非升职,不然不会有什么变化。同样的,发13薪还是14薪也是这样。
特别的,一些大公司,会在经济行情好的时候,更加优待新员工,比如我的一个朋友在2015年左右进入四大工作,几年之后,通过校招进四大的小朋友们,起薪就已经比她进去的时候高很多了。
这样做的目的是,为了吸引更多优质的生源来公司上班,所以新员工的工资比老员工高,很正常。
说到底,能进好公司的人还是不太多,所以大家更多都在面对面试时的一口价薪资问题。在这个过程中,如何给自己涨薪,就成了关键。
需要了解同样岗位的市场价位不可能市场价10000元的工作,公司给你开5000元,你就去了。价位太低,意味着公司对你的重视度不够,或者他们没多少钱。这时就得仔细考虑一下这家公司能不能开长久了。
评估自己能不能拿到目标薪资一般来讲,月入8000元以上的工作,普遍需要1-3年以上的相关行业的工作经验,这个是硬性要求,所以在找工作的时候,需要着重看自己是不是能够的上对方的需求。越能靠近,得到工作的概率越高。
主动出击,提升薪资最近我的一个朋友就通过面试涨薪的方式,给自己涨了四千块钱的工资。因为她对自己的工作能力很自信,在之前的工作中,有做出过实绩,能力有所保证。同时她的涨薪幅度在招聘方的弹性范围内,不会要价过高,对方可以承受。
这样一通操作下来,涨薪就成为了必然事件。