领导招了个新同事，每天摸鱼资料也写得垃圾，半月后辞职走了，我本想继续给老板当牛做马，但私下打听到新人工资后，火速提离职
职场不能有“好学生思维”，这话一点儿错都没有。同事摸鱼任他摸，千万不要因此看不上对方，因为你根本不知道对方是不是发现了这份工作不好，所以才摸的鱼。
最近朋友和我吐槽，说她公司最近来了个新同事，每天在上班像度假一样，整天摸鱼打地鼠，主打一个领导不在我就混。最可恨的是，同事的工作产出非常糟糕，和他在一个小组工作时，经常需要帮他擦屁股，不然整个组都会挨骂。
这样的表现，自然引起了大家的不满和议论，而我朋友却没有参与其中，因为她觉得少说多做，老板自然能看到谁是好员工。直到同事离职，她才知道大家眼中的这个摸鱼达人，工资比组内所有人都高。
朋友真的要气死了，和我说：“老板真的没品味，老实努力，工作能力强的人看不见，不重用，这种摸鱼王倒是给捧起来了，工资开的比我这个勤勤恳恳的老员工还要高！”
这种感觉就好比考试，你辛辛苦苦学习，认认真真考试，结果第一名被作弊的同学拿到了一样，内心怒吼：凭什么呀！
一点都不公平好嘛！这是朋友和我吐槽抱怨时说的最多的一句话，她为了不辱没自己内心对于公平的坚持，也向公司提了离职。
其实，朋友这种遭遇挺常见的，对公平有一定追求的人，势必忍不了这样的环境。相对应的，这种不给踏实职场人机会，不够尊重他们的公司，也不必久留，四舍五入，摸鱼离职的同事帮忙排雷了。
但是换个角度来思考，就会发现职场公平，从来都不是谁工作干的久、人老实，就一定能获得公平。
比如我的一个程序员朋友在公司干了五年，但他的薪资比刚进公司的毕业生还低3000元。另一个做销售的朋友，他的薪底资也比新进的低1000元，提成还比新进的少一个点。
怪不得公司不让员工私下交流薪资，也不让对外公布薪水准确数，确实是有点未雨绸缪的意思了。要是交流了，可不得发现中间的“不公平”之处。
一般来说，大家的薪资取决于进公司前的面试谈定的金额，进入公司后的涨薪，取决于公司制度以及自己的争取。如果是体制完善的公司，一般会半年至一年涨一次员工的基本工资。其他的收入，比如年底奖金，则主要看公司当年的业绩收入怎么样。
但是，现在很多公司，在员工入职前聊薪资时，这个钱就是一锤子买卖，除非升职，不然不会有什么变化。同样的，发13薪还是14薪也是这样。
特别的，一些大公司，会在经济行情好的时候，更加优待新员工，比如我的一个朋友在2015年左右进入四大工作，几年之后，通过校招进四大的小朋友们，起薪就已经比她进去的时候高很多了。
这样做的目的是，为了吸引更多优质的生源来公司上班，所以新员工的工资比老员工高，很正常。
说到底，能进好公司的人还是不太多，所以大家更多都在面对面试时的一口价薪资问题。在这个过程中，如何给自己涨薪，就成了关键。
需要了解同样岗位的市场价位不可能市场价10000元的工作，公司给你开5000元，你就去了。价位太低，意味着公司对你的重视度不够，或者他们没多少钱。这时就得仔细考虑一下这家公司能不能开长久了。
评估自己能不能拿到目标薪资一般来讲，月入8000元以上的工作，普遍需要1-3年以上的相关行业的工作经验，这个是硬性要求，所以在找工作的时候，需要着重看自己是不是能够的上对方的需求。越能靠近，得到工作的概率越高。
主动出击，提升薪资最近我的一个朋友就通过面试涨薪的方式，给自己涨了四千块钱的工资。因为她对自己的工作能力很自信，在之前的工作中，有做出过实绩，能力有所保证。同时她的涨薪幅度在招聘方的弹性范围内，不会要价过高，对方可以承受。
这样一通操作下来，涨薪就成为了必然事件。
