近期，又发生一起企业把劳动法不当回事的案例，超威集团子公司一总经理开除试用期员工，在讨论工资和赔偿事宜的时候，该公司总经理直接威胁员工：你可以随便把视频发到网上去，我根本不怕，他还说“可以花100万让当事人身败名裂”，还说“法律无所谓，自己不怕仲裁”，面对这样的虎狼之词，超威集团对该子公司的总经理的处分也只是：免职！这种雷声大雨点小的处理方式引起了热议。

说起劳动法，这是在职员工保证自己合法权益的根本，然而企业却从不当回事，这也导致了员工遇到一些不公待遇时，叫天天不应叫地地不灵，只能忍气吞声，为何企业不在乎劳动法呢？

1.企业的违法成本太低了

其实原因很简单，那就是企业的违法成本太低了，比如说，企业拖欠员工工资这件事，企业违规，员工有理，但有理却无法得到应有的处理结果。

员工和企业通过劳务仲裁的方式来处理纠纷，员工就算是赢了官司，也只是拿回自己应得的那份工资和补偿。

而企业却没有受到任何处罚，甚至企业还可以故意拖欠员工的工资，输了官司，企业还是不在乎。

比如超威集团子公司开除试用期员工这件事，这位总经理都已经威胁到员工的人身安全了，他所受到的处分也只是免职，企业也没有回复该怎么赔偿被开除的试用期员工，这件事算是结束了。这就是企业的违法成本，它根本没有受到任何处罚啊！

2. 劳动法的执行力度太弱了

这种案例比比皆是，尤其是企业，他们从来不按照劳动法的标准来制定规章制度，比如每周工作时长，有哪一个企业遵守了呢？就算是一些央企国企还有加班加点的情况出现，那私企还不得无限增加工作时长啊。

而面对企业私自制定996、007规章制度，劳动法却没有站出来给员工一个合理的解释，任由企业肆意妄为，不断压榨在职员工。

为何现在一遇到劳动纠纷，一些人就选择通过媒体报道来申冤，而不是选择劳动仲裁，还不是因为你不把事情闹大了，相关部门直接把你的申诉反馈给你所在的企业了，然后事情就是内部处理了。

结果呢？企业不仅不处理，还会威胁员工，让员工身心受到威胁，这也是为何很多人选择在网络上实名举报的根本原因了。

企业不在乎劳动法，员工有理得不到相应的处理结果，员工无奈只好选择网络实名举报，希望把事情闹大，只有闹大了，才会得到相关部门的关注和解决。

而处理结果也只是让企业把员工应得的报酬施舍给员工，这就是企业有恃无恐的根本所在。