近年来，高等教育规模不断扩大，高校招生人数逐年增加，直接导致每年毕业季时，市场上涌现出大批量的新鲜血液。
然而人多，就意味着竞争压力增大，就业市场的容量相对有限，加之经济结构调整、产业升级等因素，使得部分行业岗位需求减少，进一步加剧了求职竞争的激烈程度。
在校生求职方式太多单一，让很多在校生感觉到找到一份适合自己的工作真的太难了，其实很多好工作并不一定局限于校招，还有很多方式，只要用心去找，总能够找到适合自己的。
过度的追求高学历，让学历快速贬值近五年研究生招生人数如下：
2020年：110.7万人
2021年：117.7万人
2022年：124.2万人
2023年：130.2万人
2024年（预估）：124.25万人
现在的学历贬值严重，接近半数的本科生毕业开始考研，希望通过增加学历的方式，来让自己在未来的职场竞争中，获得一席之地。
当大家都走同一条路的时候，结果就是每年有超过一千万大学生毕业，其中四百多万人选择考研，虽说研究生招生人数也就一百多万。但这也能够显示出本科生想要提升学历的期望。
高学历的求职人数增多必然会导致求职压力倍增。一方面，高期望值与现实岗位之间的落差让许多高学历的人感到迷茫与挫败；另一方面，招聘单位对人才的要求日益提高，不仅看重专业技能，更重视综合素质、创新能力及实践经验。这种双重压力之下，不少毕业生在求职路上屡遭挫折，甚至产生焦虑、抑郁等心理问题。
求职市场俨然已经成为一个供大于求的趋势，供大于求的结果就是求职者压力增大，学历贬值，人心惶惶；在职者殚精竭虑，不断被压榨剥削，人气吐纳敢怒不敢言。
拓宽求职道路，打破校招局限，其实，找工作的方式有很多，如线上招聘网站、人才市场、社交媒体、公司官网、招聘会等等，尤其是公司官网，这是获得社招的主要渠道，如果你想去某个单位工作，就可以时刻关注该公司的官网，从而获取相关的招聘信息。
至于人才市场，还是不要去了吧，毕竟所谓的人才市场，一般都是工厂招人，作为一名高学历人才，进厂打螺丝不是在自降身价吗？
其实很多选择考研的那些毕业生还有一个不为人知的求职渠道，那就是询问自己的本科同学，看看他们都在干什么工作？有没有还的单位可以推荐。
不要认为这些同学不说实话，其实很多单位都有内推制度，在职员工通过给单位拉新人，还可以获得一份额外的奖励。
一般内推一人，都可以获取500元～3000元的奖励，各个单位的标准不同，奖励也会有所不同。
朋友小胡今年毕业，校招找不到适合自己的工作，我告诉他可以与本科同学联系一下，看看有没有好工作。
他听取我的建议，没过两天，他就收到本科同学的回信，工作地点不仅离家近，薪酬待遇也不错。他现在正在考虑是否去该单位入职呢。
看到没这就是熟人好办事，这是两全其美的好事，你的工作找到了，他也能够获得一份额外的奖励，何乐而不为呢！
结语当今社会就是这样，好工作不流通，你如果有认识的人在一些好的单位，不要感觉丢脸，主动去尝试，只要这些单位还在招人，那么你入职的概率就远远大于那些没有准备的毕业生。
所以说，求职渠道真的很关键，一些好的单位是不会在人才市场摆摊招人的，内推是常态，要学会接受新的招聘方式。
