从招聘市场可以看出，很多企业在招聘新人的时候，总会出现一个令人苦恼的要求，那就是应届生身份，以至于很多求职者认为这不公平，应届生身份就应该取消。
其实应届生身份是否应该取消并不是重点，重点是：为何企业钟爱应届生呢？有人会说：应届生可塑性强、廉价，其实说白了应届生最大的优点就是：傻白甜！
应届生作为职场新血液备受企业喜欢应届生，可以说是职场的新锐力量。应届生之所以受到用人单位的偏爱，根源在于他们独有的优势：可塑性强、学习能力强、创新思维活跃以及较低的用人成本。
什么是可塑性强呢？
其实说白了就是应届生刚刚进入社会，还没有认识到社会的残酷，就是一张白纸。这使得他们更容易接受新事物，快速适应企业的环境与文化。
在数字化、信息化高速发展的今天，企业面临的外部环境日新月异，需要员工具备高度的灵活性和快速的学习能力。
应届生凭借其高度的可塑性，能够在短时间内掌握新技能，适应岗位需求，成为企业应对市场变化的得力助手。正如某知名互联网企业HR所言：“我们看重的不仅是应届生的学历背景，更看重他们快速适应并融入团队的能力。”
为何说应届生廉价呢？
从成本效益的角度来看，招聘应届生也是企业的明智之选。相比经验丰富的职场人士，应届生的薪资要求相对较低，且企业无需承担高昂的跳槽成本和培训成本。
更重要的是，应届生在职业生涯初期，往往对企业抱有更高的忠诚度和归属感，愿意与企业共同成长。这种长期的合作关系，有助于企业构建稳定的人才梯队，为长远发展奠定坚实基础。
正如一位资深HR所言：“我们投资的是未来，应届生虽然起点低，但他们的成长潜力和对企业的贡献是不可估量的。”
此外，应届生不仅在求职方面备受企业喜欢，在其他方面，也会看到一些优待应届生的政策，比如考公考编，2024国考计划招录3.96万人，应届生岗位占65%，不是应届生考公会大受限制。这也是很多人希望取消应届生身份的原因之一。
应届生身份该不该取消？看到应届生如此待遇，那往届生或者是已经工作几年的求职者就感觉到不公平了，为何应届生处处受到优待，难道往届生就应该受到歧视吗？
于是社会上出现了一种呼声：那就是取消应届生身份，给大家一个公平公正的就业环境。
其实应届生身份不是别人给予的，而是就业环境造就的，因为应届生初入职场，新人意味着新的活力，谁不希望自己的企业充满活力呢？于是早招聘新人的时候，应届生就成了香饽饽。
而往届生或者是工作了几年的“老人”，已经知道职场上的一些门道，很难忽悠了，如果你是老板，你喜欢可塑性强的小白，还是有经验的老油条呢？
可能有人会说，当然喜欢有经验的人了，这样说也不错，毕竟有一些工作，有经验才能快速上手，不需要付出额外的培训支出，何乐而不为呢。
但你要知道社会上九成的工作根本不需要太多的经验，也不需要太多的学历，随便一个高中生培训两个月都可以胜任。
这也是为何很多企业都喜欢应届生的原因了，因为工作并不难，随便找个人都能够接手，那为何不找一个廉价的小白呢，既好忽悠，还便宜！
结语综合来说，应届生的身份不是企业给的，也不是相关部门赋予的，而是就业环境造就的。
在这个复杂的就业环境下，应届生身份既有一定的的优势，也有不少劣势，所以应届生身份该不该取消并不重要，重要的是要了解应届生身份所带来的优缺点，客观看待应届生在社会上的定位。
