感觉工作的幸福感很大程度取决于领导，领导如果不好，简直就是太内耗自己了。真是活难干，钱难挣，班难上啊。可惜现在就业环境太差，如果没被逼急，在工作上对领导还是不要太硬刚，除非真的不想干了

。

如果你工作出了岔子，你领导对你说“不想干可以辞职”，假如你说“我下次一定注意，不会犯错了”。那可能领导也不相信，没准还得挨顿骂，所以要具体情况具体分析。

比如有能力的人，就直接表述:不好意思请您明确表述一下，是确定要辞退我吗？只要领导明确表述了，Ok按照劳动法走，然后天高任鸟飞！

如果没能力暂时出去可能也找不到新工作就先受着，就业形势严峻，再就业也不一定能找到更好的，就说现在已经在处理，保证不会耽误公司的进度等等，要学会承担责任承认错误。

也有朋友说毕业后入职半个月，天天犯错，领导天天红温。每次犯错都是“下次一定注意”。可有一天不知道怎么开了窍。领导怒气冲冲来找我的时候还没开口就被我怼住了。

我当时说：“这个错误我已经第一时间处理了，客户那边也先回复了。领导放心，对我来说这的也个不小的教训，我已经记住了。”领导二话没说点了点头，对我捏着拳头做了个加油的动作转身就回去了。

当然如果领导经常骂你，自己还苦苦思索怎么优雅拆解他的话，这不就内耗了？要我说，有的人就不配当领导，连激励部属的正确方法都不会，就干脆早点远离他，没能力就抓紧忍着学完本事赶紧走。

要是体制内的话看你怎么想了，不是原则性的错误他不能随便把你怎么样，本来就是句废话。私企的话老板雇佣你完成工作无可厚非，如果真的有错就要认，挨打要立正！

领导要是经常说这话很过分，就自己问让我不干就赔钱啊，我觉得这算是比较聪明的做法，一般做久的老员工，不怕这种的，就欺负些刚刚进去的新人。

所以，去那些公司先混点年资，有年资好赔钱，新员工就低调点，低调1年-2年，后来就要有硬气啊，直接杠上。而且高情商的领导不会这样对老员工的。

再说想让我说滚就滚么？惹毛了彻底摆烂，自己离职是不可能的，有本事开了咱谈赔偿问题。

最好不主动辞职，有本事你开除我。打工人也有尊严，上个班拿点工资，怎么着，还要做狗！你又不是小孩子，凭什么惯着你？难道就因为你是领导？

我发现职场环境真的要分老板的，像是我们现在老板很年轻，他跟我们讲，让我们跟他不要用您，虽然是我们的老板，但是我们也是同事，共同做事的伙伴，是互相尊敬的。

不过我之前刚上班也遇到过这种，领导冲我发火，我当时就是因为开会少给领导拿了一瓶水，然后一顿说我，我跟领导说，您觉得我不合格，建议您下发辞退通知，走正规流程。

所以一般领导都不会轻易说这话，除非真的是不想用了。要是随时间打压你，那跟这样的领导后面不干也罢，但是自己也要反思下自己的问题，不说要多受欢迎，起码工作氛围自己心不累。

而且认不认错这事呢，首先你要确定你是不是领导的心腹爱将？还是只是上下属关系？还有是不是有人在盯着你的位置，对手是不是领导的人或是不是你领导惹不起的关系的人？你是不是公司骨干，不可或缺的那种？

如果不是领导心腹，也不是骨干，关系一般，那就千万不要承认错误，哪怕就是你的错也要没理辩三分，反正领导也不待见你。如果你认错担责，那么有可能会被领导以此为由干掉你，这种事不能搏领导心软。

我觉得心情愉悦，上班开心很重要，虽说打工是为了生计，但也不能委屈自己，如果在一家单位实在感到累，早点溜也未尝不可，天下何处无芳草。

如果一个领导经常能说出这样的话，第一在他心目中你没有价值。第二这种领导没有格局。第三，这样的人都能当领导的公司企业不是什么好企业，学不到东西也永远没有出头之日。所以立刻辞职才是正确选择，犹豫一秒都是对自己的侮辱。