今年有可能是近几年来保险行业高管变动最为频繁的一年。根据不完全统计，涉及保险公司董事长、总经理、临时负责人等核心高管的变更达六十多次。值得一提的是，我们观察到在这场人事变更浪潮中，公司体量不分大小，均出现了频繁的人员变动情况。

同时从趋势上来看，有大量“70后”甚至“80后”开始走上“一把手”等重要岗位，成为行业新的中坚力量，同时，有不少大型险企开始注重内部晋升的人才，如平安近一年来提拔的多位重要领导来自于内部晋升。

另外，还有不少公司或是由于业绩不达预期，或是由于大股东更变，也出现了管理层的大幅度变动。

今天我们就来梳理一下今年以来保险公司高管变化情况，以此来判断行业的发展趋势。

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平安核心管理层变化震荡，

年轻化、注重内部晋升是关键词

近一年来，平安上到集团，下到寿险子公司，都出现了比较大的人事波动。

先来看集团层面，去年9月，平安公告称陈心颖自2024年1月1日起正式辞任中国平安联席首席执行官兼常务副总经理职务。作为在平安任职时间达到十年并且深度参与平安科技战略规划升级，推动平安从综合金融公司转型成为“金融+科技”公司的重要高管，陈心颖的离开消息在市场上引起了不小的讨论。

而就在上月，陈心颖的去向也终于公布。据媒体报道，陈心颖将出任加拿大永明人寿总裁一职，接替将在9月30日卸任的古利特（Jacques Goulet）。加拿大永明人寿是加拿大永明金融集团100%控股子公司。

在陈心颖官宣离开的前两个月，平安董事会决定聘任付欣出任公司副总经理，从事后看，这或许是平安在为陈心颖的离开提前做准备了。

在2023年的年报发布会和2024年的半年报发布会中，也是付欣主要做了业绩的总结，而在过往，这正是陈心颖的工作之一。

对于聘任付欣担任集团副总经理，中国平安表示，年轻化、专业化的干部培养和人才造就是平安人才经营的一贯理念。付欣曾长期在德勤、IBM、普华永道、罗兰贝格等国际级咨询公司任职，在金融、科技、医疗等行业积累了丰富的战略规划经验。

此外，在去年4月，平安的另一位重要高管姚波也宣布离任，将辞去联席首席执行官、常务副总经理职务。公告表示，姚波因个人及家庭原因申请辞职。

不同于陈心颖和付欣，姚波是一名平安“老将”，于2001年加入中国平安，自2009年6月起出任董事，姚波于2009年6月至2016年1月出任中国平安副总经理，于2010年4月至2022年12月出任公司首席财务官（财务负责人），于2012年10月至2021年3月出任公司总精算师。

除了集团层面，平安人寿也出现了大范围的人事变动。

就在上月，平安人寿总经理余宏退休后返聘任职期满，不再担任公司执行董事、总经理等相关职务，由公司董事长杨铮担任临时负责人，代行总经理职责。

其次就在近日，有媒体了解到曾有阿里等互联网公司零售业务背景的宫秋伟，已出任平安人寿董事长特别助理。对于这一任命，平安人寿表示是公司结合战略推进和经营管理需要，持续完善人才梯队体系，进一步深化寿险改革。

另外，今年8月底，据平安人寿官网信息，1985年出生的蔡霆已出任平安人寿副总经理，分管渠道中心、产品中心、财企中心。

蔡霆于2014年11月加入平安，曾任平安集团首席创新执行官办公室项目经理、平安集团战略发展中心研究助理/高级项目经理、平安集团人力资源中心员工服务部副总经理（主持工作）、平安银行人力资源部总经理、平安集团副首席财务执行官、平安人寿董事长特别助理、平安人寿总经理助理。

从趋势来看，在以上的几次重要人事调整中，有两个重要趋势。一是付欣、蔡霆和宫秋伟都属于少壮派，二是付欣、蔡霆都是内部提拔并开始担任更重要职务。

因此我们不难发现，相较以往会从外部引入人才担任重要职务，如今的平安在人才的选拔上更倾向于内部晋升，减小“新领导”的磨合成本。

同时，平安目前也在致力于高管队伍的年轻化建设，少壮派未来会在平安内部担任越来越重要的职务。

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五大上市险企均迎人事大变动，

太保产、寿险均换人！

除了平安以外，其他四家国内上市险企也出现了核心管理层的变动。

今年8月28日，国寿集团发布消息称，经中央决定，蔡希良任集团党委书记，免去白涛党委书记职务。而在不久之后，中国人保公告，王廷科因工作需要辞去董事长职务。作为国内寿险和财险业的龙头公司，这两家保险公司在相隔如此之近的时间内更换重要管理层，让市场有些惊讶。

此外，7月25日，太保寿险发布公告称，经董事会审议和监管任职资格核准，李劲松任该公司总经理。9月19日，平安人寿表示，余宏退休后返聘任职期满，卸任平安人寿执行董事、总经理等相关职务。平安人寿党委书记、董事长杨铮拟出任该公司临时负责人，代行总经理职责。

其中李劲松的上任是接替即将年满退休的太保寿险董事长、临时负责人的潘艳红，而潘艳红则是在今年4月太保寿险原总经理蔡强离任后开始担任临时负责任一职。提及蔡强的离职相信大家都比较熟悉了，这位被誉为“最强外脑”的保险老将在2021年3月正式加入太保寿险，在任3年间，蔡强的核心工作就是大力持续推进太保的长航行动，包括产品、渠道、代理人队伍的多项改革。

随着行业改革的逐渐深入，太保的长航行动1.0也于2023年年初基本落地。但总体来看，在改革过后，太保寿险的一些核心数据，包括代理人产能、保费增长情况较行业头部公司依旧存在一定差距。加之长航行动2.0主要是针对公司架构、内勤队伍的改革，蔡强这样一位外来的“空降领导”实操起来具备一定难度。如此种种，一定程度上也决定了蔡强的离开。

而在上月底，太保产险的高管也出现了变化。太保集团党委通知，任命太保产险合规负责人、首席风险官陈辉为党委书记；太保产险董事长顾越不再担任公司党委书记、委员；总经理曾义不再担任公司党委副书记、委员。同时，董事会审议，曾义不再担任太保产险董事、总经理，陈辉被指定为临时负责人，代行公司总经理职权。

1969年出生的陈辉，曾任太保产险北京分公司总经理助理、副总经理，太保产险河北分公司总经理、太保产险人力资源部总经理、人力资源总监等。2024年起，任太保产险合规负责人、首席风险官。

另外，9月30号，9月30日，新华保险公告表示，董事会收到执行董事、总裁张泓的辞职函，张泓因年龄原因辞去公司执行董事、董事会战略委员会和投资委员会委员、总裁、首席风险官及其他一切职务。

同日，新华保险另一则公告显示，董事会已审议通过了《关于聘任龚兴峰为公司总裁的议案》，同意聘任龚兴峰担任公司总裁，其任职资格尚需监管机构核准。

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中型险企高管变动，业绩压力、股东变更成主因

业绩压力大：光大永明、横琴人寿齐换高管

而在中型险企这边，我们看到了更多高管变动与业绩变化相重叠的现象，特别是一些业绩下降幅度比较大的公司，高管层的变化会更加明显一些。尽管我们不能得出高管变更与业绩变化有必然联系，但发生这样的趋势依旧值得关注。

如光大永明在今年就出现了核心高管的变动，同时其业绩也出现了不小的下滑。

具体来看，今年上半年，光大永明人寿实现保费收入114.5亿元，同比下降4.85%；净利润亏损8.67亿元，同比下滑幅度达到了374%，“双降”格局反映了公司现下的窘境。

其实自成立以来，在股东支持和自身努力下，光大永明人寿一直维持着较为明显的增长态势。其中2018年保险业务收入首次突破100亿元，进入“百亿收入险企”俱乐部。

同时在随后的五年时间内，光大永明又将自身的保费翻了接近一番，在去年实现了194.73亿元的保险业务收入，接近200亿元，因此从体量上来看，光大永明已经是一家中型人身险公司。

但从2022年开始，光大永明的利润却“出了岔子”。2022年光大永明巨亏13.57亿元，终结了此前连续多年的盈利，尽管2023年亏损6.48亿元，幅度有所缩小，但今年上半年录得的8.67亿元亏损说明情况仍未出现改善。

在这样的背景下，光大永明开始换帅。今年3月，担任光大永明人寿总经理一职长达五年时间的刘凤全官宣离职，刘凤全于2019年2月加入光大永明人寿，任该公司党委副书记，同年4月任该公司总经理。在刘凤全离职后，由孙强担任公司临时负责人，孙强为该公司董事长、执行董事。

而在今年8月，随着金融监管总局一纸许可文件，光大永明新任总经理尘埃落定，张晨松正成为公司新任董事长，他已经在光大永明工作已超过11年。

公开资料显示，张晨松是一位“70后”，出生于1974年1月，于2013年4月加入光大永明人寿，历任该公司总经理助理、首席风险官、财务负责人、副总经理、总精算师等。其中，2013年7月至2024年6月任该公司总精算师；2019年5月起任副总经理；2019年5月至2023年3月任财务负责人。

此外，横琴人寿在今年上半年也经历了换帅风波。

今年4月15日，横琴人寿发公告称，2024年4月12日，公司董事会收到兰亚东的辞职函。因个人原因，兰亚东提出退休，申请辞去公司董事长、执行董事及在公司兼任的所有职务，并确认与公司董事会无不同意见，亦无须提醒公司股东和债权人关注的事宜。在此之前，兰亚东已经掌舵横琴人寿接近7年。

4月13 日，横琴人寿召开股东会及董事会会议，选举钱仲华为执行董事及董事长，待其董事长任职资格核准后正式履职。

公开资料显示，钱仲华是“太保系”资深高管，自1995年11月起加入中国太平洋保险公司，基层实干经验较为丰富，曾先后任吴江支公司副总经理、总经理，中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太保寿险”）苏州中心支公司党委书记、总经理，江苏分公司党委副书记、纪委书记、副总经理，深圳分公司党委书记、总经理，广东分公司党委书记、总经理。

换帅的背后是横琴人寿今年一季度的业绩下滑，今年一季度横琴人寿实现保险业务收入38.86亿元，净利润约-3.82亿元，表现均不理想。

大股东变化导致高管变动，信泰人寿、长江财险是典型

此外，还有部分保险公司因为更换大股东而导致高管层集体变动，最典型的就是刚刚更换了大股东的信泰人寿。

去年10月，信泰人寿官网披露，增发新股5.2亿股，认购价格为1.8011元/股，注册资本由50亿元变更为102亿元。公告显示，此次新增注册资本全部由4家新增股东认购，分别是物产中大集团股份有限公司（以下简称：物产中大）、杭州城投资本集团有限公司（以下简称：城投资本）、杭州萧山环境集团有限公司（以下简称：环境集团）、杭州萧山钱江世纪城股权投资有限责任公司（以下简称：钱江世纪城）。

今年1月，该项增资获监管批准，意味着信泰人寿股东扩至14家，其中物产中大持股33%，成为第一大股东，存款保险基金与保险保障基金的持股份额同步下调至17%。

大股东变化后，信泰人寿高管层也迎来巨变。

根据公告，经公司股东大会选举，公司任命吴斌、王君波、楚静、苑莉、翁国民、郭金龙、刘贤斐为第四届董事会董事，原第三届董事会董事谭宁等人不再担任公司董事。

从信泰人寿官网发现，吴斌在董事会排名首位。吴斌，出生于1974年3月，拥有研究生学历与博士学位，是一位资深的高级经济师，他目前在信泰人寿董事会身兼党委书记与执行董事之职。依据过往惯例，吴斌有望接棒成为信泰人寿的新任董事长。

此外，长江财险的高管变更或也与大股东变更有关。今年1月，长江财险发布公告称，公司已审议通过了增资扩股相关议案，湖北宏泰集团有限公司实际认购增发股份7.32亿股，长江产业投资集团有限公司认购增发股份2.55亿股。 待增资事项获批，湖北宏泰将持有长江财险26.17%的股份，成为长江财险第一大股东，长江产投以9.12%的持股，位居第五大股东。 原第一大股东湖北联投的持股比例将从33.26%稀释至21.52%，成为第二大股东。湖北交投则从33.15%的持股降至21.45%，位居第三大股东。

在第一大股东发生变更后，今年3月，长江财险召开干部职工大会，湖北省委组织部宣布省委决定：赵红兵同志拟任长江财产保险股份有限公司党委书记、董事长。

尾言：很明显，这场保险行业高管变动潮是贯穿全行业的。从短期来看，高管的变动会让保司经历一段时间的磨合期，但从长期来看，换一批年富力强的新领导上来，给行业注入一些新鲜血液，有一些新思考、新思路，并不是坏事，我们也期待这些走马上任的新领导能给行业带来新气象！