引言：之前小编发文介绍了专业技术岗位“中级”和“副高”以上职称的相关情况，今天就给大家聊聊“初级”职称，其实初级职称真的很容易，有的领域“初级”职称获取超乎你想象的简单。
“初级”职称的名额几乎不受限制且岗位设置比例高看过我之前发文的朋友都知道，在基层事业单位各个层级的岗位设置是按照一定比例来的。小编所在单位为县级机关下属的二级事业单位，在之前的机构改革中给我们单位核定初级总岗位为专业技术岗位总数的50％，单位专业技术岗位一共20人，这样算下来也就是有10个初级名额，具体到十一，十二两个层级分别为5人。这样来看初级的比例在基层还是占了很大比例。
“初级”的取得方式多样化有过职称考试经历的朋友都大概知道，职称的获取分为：考试，考+评，认定等级这几大类。
财政部公布的初级会计报考条件
从图上来看初级报考的条件还是很宽松的，因此对于一部分考试获取职称的领域来讲想获取初级这个职称还是比较容易的。
同时对于认定类的，工作满一定年限就可以直接到当地人社部门进行职称认定，这个也很方便简单。
事业单位工作人员首次入职可以根据学历认定享受“初级”待遇有些应届毕业生刚一毕业就参加工作，可能手里就没有职称证书。小编了解到一部分地区对于首次入职的新人，可以根据学历直接认定等级。小编本人本科毕业，上班后直接定为十二级，后来单位有从三支一扶分流过来的新同事由于是大专学历，岗位等级定为十三级。
这里需要注意的是，对于新入职的专业技术岗人员来说手里没有证书的前两年薪级工资正常调整，第三年开始需要凭借职称调资，没有就不给你调资，单位就有同事五六年薪级工资没动过，就因为手里没有职称证书。
专业技术人员工资对照表
“初级”证书目前虽然相关作用已经被弱化，但是技多不压身，学习永远是提升自己最好的办法，就算是没有用处，起码每年能跟得上一年一次的薪级调整，不然你啥都跟不上。职称的晋升是一个循序渐进且漫长的过程，需要自己的不断努力才能有成果。
（以上全文均为个人看法）
