在劳动关系中，经济补偿金作为一种法定的经济补偿方式，旨在保护劳动者的合法权益，同时也对用人单位的用工行为进行了规范。如果本文对您有用，您可以收藏起来，也可以转发给您的朋友作为参考。

劳动者在特定情况下单方面解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：

用人单位未按规定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。

未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时或足额支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。

工资低于最低标准：用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者因此解除劳动合同的，公司同样需要支付经济补偿。

此外，还有用人单位未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立劳动合同等情形，劳动者解除劳动合同时，公司均需支付经济补偿。

在某些情况下，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者或支付经济补偿金来单方面解除劳动合同，这些情形包括：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济性裁员是指用人单位为降低劳动成本、改善经营管理，因经济或技术等原因裁减20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的情形包括企业濒临破产进行法定整顿、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术创新等。在这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并报告劳动行政部门后，方可裁减人员，并支付相应的经济补偿。

劳动合同期满终止时，是否需要支付经济补偿金需根据具体情况判断。一般情况下，如果劳动合同期满且双方未续签，公司无需支付经济补偿。但如果合同期满终止是因为用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签的，或者合同中有关于期满终止需支付经济补偿的约定，则公司需要支付经济补偿。

劳动者在入职时有权要求签订书面劳动合同，如果用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，虽然不涉及直接的经济补偿金支付，但用人单位需承担未签订书面劳动合同的法律责任。