公司变更地址和名称通常不影响劳动合同的履行，也不构成赔偿的理由。

但是，如果公司的变更对员工造成了实质性的不利影响，例如新的工作地点距离员工居住地过远，导致通勤成本大幅增加，或者工作环境发生了重大变化，影响了员工的工作安全和健康等，员工可以与公司进行协商，要求解决问题或给予相应的补偿。

如果公司拒绝协商或无法达成一致，员工可以考虑通过以下途径维护自己的权益：

向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为，要求公司改正。

申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿因变更工作地点和名称而造成的损失。

提起诉讼：如果仲裁裁决不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。

需要注意的是，员工在维护自己的权益时，应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、通知等，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，员工也应该遵守法律法规和公司的规章制度，不得采取过激行为，以免造成不必要的损失。