企业辞退年龄大的员工，有可能违法也有可能合法，其关键是辞退员工的具体理由和依据。

如果企业辞退员工的依据是合法和客观的，即便企业辞退的真实理由是员工年龄大，但是具体辞退的依据却与此无关，而是以员工实实在在的问题、错误或者合同到期了等原因辞退的。这种情况下，不管你如何不服，如何委屈，只能接受被辞退的结果。

这种情况下，个人可以采取两种措施：

一、要求按照法律规定办理离职手续，并且享受相应的补贴。

绝不能因为被辞退，就放弃自己本来应得的利益，比如应发的工资、绩效或奖金等。

二、在被辞退后要进行反思。一方面，再找工作，需要对年龄问题进行明确，以免再次出现被辞退的可能；另一方面尽量补齐自己的职业短板，提升自己的能力与优势，否则被辞退的风险仍然存在。

如果企业辞退员工的理由不够充分或者有违法嫌疑，那么员工可以以劳动合同法为依据，据理力争。

第一、要求经济赔偿

因为企业的违法辞退，按照劳动合同约定和劳动法规定，必须赔偿当事员工。基本上公司辞退年龄大的员工因为工作年限比较长，都会有一笔丰厚的经济补偿金。包括工资、保险、违约金等等。

劳动者获取经济补偿金的途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位的工会提出申请协调处理，运气好的，工会可能组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不愿意调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

建议：由于老员工工作的时间比较长，可能公司需要支付的赔偿金数额较大，因此在处理前，可以咨询当地的律师，以保障自己的权益最大化。

第二、要求延续劳动合同与工作

因为企业的辞退是非法的，所以员工如果想要继续工作下去，可以要求判决辞退无效。这样，自己就可以继续在企业上班了。

最后提示

员工因为年龄大不受企业欢迎，面临被辞退的风险较大。这种情况下，要想保证自己的职业稳定和正当权益，除了熟悉劳动法规，拿起法律武器维护自己的正当权益之外，还要不断的学习和提升自己！