公司高管在公司内具有双重身份，高管职务的调整或解聘涉及两个法律关系：一个是公司内部聘任的关系，另一个是劳动关系。第一个适用《公司法》及公司章程，第二个适用《劳动合同法》。

《公司法》第46条第9项规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。此条款明确了高管的聘任权与解除权都应且只能应由董事会来行使，高管中的副经理、财务负责人及其报酬事项需经过经理提名后报董事会决定，经理无任何决定权。

公司可以形成明确的文字规范，并在公司章程中予以确认。公司作出更换董事、监事、解聘高管的决定是基于公司法的规定，按照公司章程，通过董事会的召集程序、表决方式及决议内容做出对高管的聘任与解聘。对解聘高管的董事会决议须妥善留存。

如果公司与高管存在劳动关系的，调整高管岗位等涉及工作岗位变更和劳动合同的解除时，则须严格按照《劳动合同法》及员工手册的规定进行变更，应当做到合理合法。如果双方继续履行劳动合同约定的基础已经不存在，职务的变化属于客观情况发生重大变化，经双方协商一致后，公司支付经济补偿后可以解除劳动合同。