企业根据生产经营的实际情况，对员工的工作岗位、工作内容、工资标准等进行合理调整，是企业在用工自主权方面的重要手段。这种调整不仅有利于维护用人单位的稳定发展，也有利于促进劳动关系的和谐与稳定。然而，企业在行使用工自主权时必须遵守相关法律规定，并遵循诚实信用的原则。在调整员工岗位时，应首先与员工进行友好协商，充分重视员工的正当权益，确保调岗调职具有合法性与合理性。特别对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律对其进行了特别保护。根据这些法律规定，女职工在“三期”内，用人单位不得随意降低其工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工。若违反相关规定，将被视为违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。因此，企业必须充分了解并遵守这些法律规定，以保障女职工的合法权益，促进企业的可持续发展。

【法律依据】《中华人民共和国妇女权益保障法》

第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。