在职场上，有一种现象屡见不鲜：一些销售和服务型公司喜欢让员工每天喊口号，甚至组织晨练和跳舞。虽然大多数员工对此颇有微词，但为了生活，他们也只能勉强应付。然而，越来越多的年轻人，尤其是00后和90后，对这种做法表示抗拒。到底是什么原因让这些年轻人不愿意去“喊口号”的公司工作呢？一位人事总监道出了其中的现实原因。

首先，这类公司的市场竞争异常激烈，老板希望通过喊口号等方式来激励员工，以保持高昂的工作状态，并借此宣传公司的品牌形象。然而，这种做法是否真的有效呢？大部分年轻人对此表示怀疑。

很多年轻人认为，喊口号和跳舞等活动不仅没有激励效果，反而更像是一种形式主义。毕竟，现代职场的核心是专业能力和实实在在的工作成果，而不是喊口号的热闹场面。一位人事总监坦言：“我们发现，越来越多的年轻求职者在面试时会问公司是否有类似的活动，如果有，他们大多选择放弃这个机会。”

以下是一些网友对这个问题的评论，或许能更直观地反映年轻人的心声：

1、一名00后求职者说：“我在视频里看到那些员工大声喊口号，感觉像是被洗脑了一样，非常不自在。这种公司，工资再高我也不会去。”

2、另一位90后表示：“看到有人在公司门口喊口号跳舞，我内心很排斥，觉得像是一群被操控的木偶，完全没有个人自由。”

3、一位已经工作的年轻人分享道：“口号喊得再响亮，不如实实在在的薪水和福利。我们更看重的是实际的工作体验和职业发展，而不是每天的口号和仪式。”

4、还有人调侃道：“老板说工资是他们发的？那怎么不去大街上随便拉个人发工资呢？员工付出的劳动难道不是应得的回报吗？”

5、最后，有人总结道：“那些每天早上唱《我相信》，晚上唱《感恩的心》的公司，基本都是在搞形式主义，根本不考虑员工的真实需求。”

从这些评论中可以看出，年轻人对工作环境的要求更注重实际的回报和职业发展，而不是形式上的热闹和所谓的“集体荣誉感”。他们希望在一个尊重个人自由和专业能力的环境中工作，而不是被迫参与一些看似热闹但毫无意义的活动。

总之，年轻人不愿意去“喊口号”的公司，原因很简单也很现实：他们追求的是实际的价值和个人的成长，而不是形式主义的表面文章。人事总监们如果希望吸引和留住优秀的年轻人才，应当更多地关注员工的真实需求，创造一个尊重个人和专业能力的工作环境。

大家对这个问题怎么看？你们公司会要求员工喊口号吗？欢迎在评论区分享你的观点和经历！