职场上，许多老板总希望员工能投入更多时间工作，甚至不惜牺牲员工的休息时间。下面是一位读者分享的亲身经历，让我们一起看看：

去年大学毕业，我在一家软件公司找到了一份销售顾问的工作。我的专业是市场营销策划，所以这份工作对我来说既是挑战也是机遇。公司虽然工作量很大，每天忙碌的时间超过12个小时，但好在是双休，这让我能有时间放松和充电。

然而，上个月的一次公司会议彻底打破了我的平静。老板在会上严肃地批评了我们最近几个月的销售业绩，并宣布考虑将现行的双休改为单休制，以提高工作效率。同时，他承诺每周会额外给我们增加100元的工资作为补偿。

这个消息一出，我们部门的十几位90后员工都很不满。我们习惯了双休的生活，觉得这不仅仅是工作时间的延长，更是对我们个人时间的剥夺。老板看大家反应冷淡，开始讲起他认识的一位客户的公司，那里员工每个月仅有一天假期，每天还要工作到深夜，但据说这些员工成长得很快，业务能力也很强。他希望我们能向他们学习，增强自己的职业素养和工作激情。

会议结束时，老板没有强行推行这项决定，而是建议大家私下考虑一周，再在下次周会上投票表决。散会后，我们几个同事私下讨论了一番，决定团结一致，坚决反对这项提议。

一周后，投票的日子到了。老板先重申了改为单休的提议，然后让大家举手表决。让我意外的是，会议刚开始，就有一位同事举起了手。接下来，几乎所有的同事都陆续举起了手，表示赞同。只有我一个人坚持不举手，场面一度尴尬至极。

老板看到这种情况，便宣布以少数服从多数的原则，将双休改为单休。看着同事们纷纷同意改为单休，我心里充满了失望和愤怒。回到家后，我仔细思考了很久，觉得这种公司氛围不适合我。第一次让步后，后面可能会有更多不合理的规定，而那些随波逐流的同事让我感到无奈和孤独。

第二天，我便向公司递交了辞职信。虽然老板尝试挽留我，但我已经下定决心离开这家公司。我不想在一个不尊重员工休息时间、只知道压榨员工的地方工作。对我来说，工作不仅仅是赚钱，更是实现自我价值和追求生活品质的方式。

离职后，我找到了另一份更适合自己的工作，公司不仅工作环境好，而且尊重员工的休息时间和个人空间。通过这次经历，我更加明白了在职场中坚持自我原则的重要性，也学会了如何更加理智地处理工作中的困境。

你们是否也遇到过类似的情况？你们公司是双休还是单休？欢迎大家在评论区分享你的故事和看法！