其一，由于国内疫情爆发，各行各业停摆了2个多月，有不少企业资金链的问题，不可能白养活这么多员工，加上年底前IT行业的批量裁员，市场供求失衡。一个岗位应征之人远远大过往年的数倍，这就造成应聘激烈，面试很难通过。

其二，大量外贸型企业，由于之后的境外疫情大爆发，现在还在疫情不断上升期，年后新的订单订不出去，之前的产品由于国内疫情关系被中断，又造成这方面很多贸易中断。积压库存、资金链等等又让这些企业倒闭不少，大量工作岗位不得不被裁减。

一场席卷全国乃至全球的新冠疫情，让很多行业都陷入重重困顿中去，造成了大量失业，这种情况在短期还起不到根本的改变，原有就业市场的“金三银四”早已不复存在，在这种困境中我们如何突出重围呢？

任何时候任何领域行业顶尖人才永远是企业的稀缺资源。要想成为行业顶尖人才却不是凭空可得，需要你自觉地花大量时间、精力淫浸其中，不断实践不断摸索，坚持不懈，不断突破自我才能够做到。

你如果有心成为这样的人，从你入职的第一天起你就要严格要求自己，即使大家因疫情停工，你依然可以一个人在家里学习。你能做到这些的话，通过面试寻找到新工作也是指日可待。

既然就业环境变了，自己又做不到行业顶尖人才，那就从一专多能出发多为自己寻找出路。不要再局限原有的并不出众的专业，到新的领域，寻找新的机会也是一种增加就业机会的尝试。

这部分人其实在职场中还是占很大比例的，既然天赋上做不到专做不到精，就从广度入手，为自己的求职之路多开辟一点通道。

每一次社会的重大变故多会有很多新兴行业涌现，之后，有的还成为未来行业发展的主流。譬如，2003年中国非典后迅速崛起了电商行业，以阿里系、京东为代表，17年来霸据我国零售行业的大半壁江山。

同样，这次新冠疫情依然会给未来带来许多新兴行业，谁能抓住商机谁在未来五年就能执牛耳！

还有，新行业试水期入行成本是非常低廉的，对于现在寻求到的创业者来说无疑是红利期。

写在最后：

耐心分析自己的所长，悉心寻求各种就业（或创业）的机会，只要真正用心去努力，工作的机会还是有的，或被创造出来的。不要灰心已经失去的，要关注未来的机会和眼前的各种努力。