销售的地位高低也不能一概而论，并不是所有公司的销售地位都低，有的公司对于销售是很偏爱，因为销售是公司利润的直接创造者。

销售属于一般员工，员工对于公司而言地位都不高，这是普遍存在的。

销售虽然是一个岗位，但是也是员工，员工在公司眼里就是干活创造利润的，因此，不仅是销售，地位低是整个员工整体的现状。除非具有核心竞争力，十分关键的岗位，公司会宠着，毕竟有些人才公司找到合适的是很难的。

虽然有些公司注重员工关怀，具有良好的企业文化，但是，员工是公司盈利的基础，不可能把员工地位抬的太高，要不然如何创造利润。

对于销售人员主要考核的业绩，有业绩就有高的薪酬。这就导致很多人销售人员对于公司来说并没有太深的忠诚度，调换工作相对频繁。由于这种人员的流动性原因，导致公司对于销售人员相对来说不是那么的给予关心和支持。

销售岗位入门门槛低。

销售人员对于岗位工作人员的要求相对低一些，因为基本工资很低，薪酬主要靠业绩，有业绩就可以，公司并不注重各方面的能力。我曾遇见过初中学历、形象一般的人在销售岗位做的风声水，年收入50+，是各公司争抢的人才。

但是对于真正有能力的公司地位是很高的，有些很有能力的，待遇都能按照中层或高层领导的待遇对待。

总之，销售岗位由于是工作性质的因素，使得公司的关注相对弱化，加之人员都在外跑业务，公司各方面的关系并没有时间维护，导致地位和重视程度相对低一些。