无论是什么公司，什么工作你都要有自己的个人价值体现，这里的价值是指你能够为公司谋求多少利益，还有你要想想，自己还能够为领导谋求什么利益，而在公司的未来发展中起到了什么作用，还有自己到底在公司扮演着什么角色，是否已经合格？

而在没有实现工作上的合格之前，你是否可以先把自己的工作能力提升上去，再去考虑领导对你的态度。而工作上的积极性，责任心有没有因为领导对自己的种种针对而出现负面影响，还是在领导针对自己之前就已经出现了负面情绪？这些也是很核心的问题。

无论是在公司里，还是在生活中，你是不是做过哪些对领导不利的事情。比如，说领导的坏话，传播领导的隐私或秘密。再有，你是不是在某个什么重要的场合做了一些不尊重领导的事情。而这种种行为自己是不是还以为领导不知道或没发现。

不管上述情况中哪个问题已经发生了，那你最好先自我反省，抓紧改正。如果是工作问题，那就努力改善自己目前的工作态度，努力提升自己的工作能力。而至于在这期间领导对你的针对，你就把他当成是对你自己的磨练，一定要秉承着宁可被人留下也不被人请走的心态。

而如果是自己做出了哪些对领导不尊重的事情，那就当面跟人家道个歉。还要会投其所好，比如，如果领导好喝酒你就请他下馆子，如果领导好打球，你就请他去打球。而如果他总是不接受，那你也不要轻易放弃，要在工作能力稳步提升的同时再继续坚持，总之一定要让他享受到你的礼遇。

总之凡事都要先学会反思自己，反思自己也是自我成长的过程。而不管这个领导是故意的，还无心的。他也只不过是你人生发展中的一个过客而已。而不管你最终是不是会离开，去别的公司再重新开始，那也并不意味着这种情况不会再次出现。

因此，只有让自己面对自己，先反思自己的问题，只要自己能够积极面对，那就证明你在快速成长。而正是因为成长，才会让你获得更多生存的能力，而这些能力也是你对抗这种种针对的最有利法宝。