随着近些年体制内党风廉政建设的不断加强，不少有问题的干部都受到不同程度的处理。尽管干部被免职的原因各不相同，但背后都反映了组织对干部的严格管理的现状。

体制内干部受的行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除几种，其中最严重的就是开除。

除非犯了非常严重的错误，或者触犯刑法才会开除，开除意味着政治生涯的终结，相对来说，被开除的干部比例还是很小的。

相比较而言，干部因各种原因被免职（撤职）则常见的多。

那么干部被免职都是有哪些原因呢？

下面给大家一一详述。

遵规守纪、严于律己是领导干部必须守好的底线，是每个干部的基本素养。一旦放松对自我约束，越过红线，做出违法乱纪的事情，不仅仕途不保，还可能锒铛入狱，受到法律的严厉制裁。即便到不了刑事级别，工作上出了大问题哪怕不被开除，调离工作也会在所难免。

2、能力欠缺，无法胜任

一个干部是否合格，要看是否有足够能力胜任所在岗位。干部的政治素养、思想觉悟、个人能力、人品道德缺一不可，如果一个干部在自己岗位，碌碌无为，工作毫无起色，无法妥善应对工作压力和挑战，那么肯定会被淘汰，体制内同样是能者居之。

官场内人际关系非常重要，如果一个干部群众基础不好，官声很差，那么工作就得不到群众和下属的支持和拥护，甚至背地里还会被“使绊子”。那么组织出于全面考虑，走马换将是必然的。因此，一个优秀的干部，除了过硬的工作能力外，还要学会建立与同事、上下级之间良好的人际关系。

领导干部的道德情操，影响着周围的一群人，影响着社会风气的形成。领导干部要做群众的表率，加强自身的道德修养，品行决定命运，道德决定高度。一个品行不端的干部，注定无法走得长远。一个道德品行出了问题的干部，被免都是轻的，理应受到党纪国法的严惩。

一个干部是否能升任一个岗位，除了有过硬能力之外，还要看是否适合所在岗位。体制内的岗位既分领域，也分文字工作和业务工作，工作岗位和个人能力性格的相适合，才是最佳的选择。如一个老同志业务能力精湛，工作经验丰富，但就是不会操作计算机，硬把他放在文字工作领导岗位，那肯定适应不了，就算再高的职位也无法长久。

近些年，反腐败斗争常抓不懈，如果哪个领导干部疏于对自身约束触犯了刑法，那么等待他的就是法律的打击制裁。一般这样的干部被“双开”都很正常，自然职务也谈不上长久了。

“当官不为民做主，不如回家烤红薯”。是否为人民服务是考量一个干部能否胜任领导岗位的“试金石”。一个优秀的干部，要始终关注民意，赢得民心。一个干部是否得到民心，是他能否在领导岗位更进一步的关键。

对于领导干部来说，应该时刻警醒自己，严于律己，并不断提高自身素质和能力水平。同时，也要严格遵守职业道德和社会公德。只有这样，他们才能在职场中立于不败之地。

而对于组织来说，要建立完善的人事管理制度和严格的纪检监察机制，加强干部队伍党风廉政建设和考核，避免因个人行为给组织带来不必要的损失和负面影响，同时也要加强对干部的培训和教育。