职场中，尤其是体制内，我们常常会遇到各种竞争和挑战。有时候，展现自己的聪明才智并不是最好的选择。

因为可能因为你的锋芒毕露，招来别人的嫉妒和排挤。好多时候装傻充愣才是明智之举，韬光隐晦，才能够更好地掩饰自己、保护自己。

装傻有时就是看破不说破，能说不说，知道假装不知道。

体制内的好多事，自己就算很懂很明白，也不要急于表现，有时装傻效果会更好。

既不炫耀自己的聪明，也不反驳对方，哪怕对方说的不对，做的不对也假装看不出来。

根据一个关于单位“装傻现状”调查结果显示：

300名上班族中，有55%的人承认，自己在单位中会偶尔装傻。

他们都认为这样有利于和上下级以及同事们之间的相处。

过于表现自己可能会引起他人的反感，从而树敌。适当地装傻，表现得低调一些，可以降低他人的防备心理。

在单位要适当地装傻，可以让你更好地融入团队，与上下级和同事建立良好的关系。

若你在各种场合，展现自己的聪明才智，那就会抢了别人的风头，大家表面是都在为你鼓掌喝彩，其实心理都在暗暗的嫉妒你骂你。

适当地装傻，可以隐藏你的真实实力和意图，避免成为别人的目标，从而更好地保护自己的利益。

下边说两个现实中的事例来感受一下。

如果上访户气冲冲的杀进办公室：

一、“把你们领导叫出来”，你的回答应该是“您息怒，我们领导去开会了”。

“把你们主任叫过来”，你的回答应该是“对不起，我们主任也不在单位”

再有就是有打给领导找茬的电话，这时候你就要帮着领导来“装傻”了，说：领导开会了，或领导出去了，不在办公室。

如果这时候你“伶俐”的带着对方去你领导那，给你领导一个烫手山芋，领导对你的看法不用多说会显而易见了。

二、单位内，比如对于非原则性问题，有同事迟到，或是请假等，领导问你，你就得帮同事找个接口糊弄过去了。

这样有利于与上下级和同事之间的关系和睦融洽，也可以带单位里混的如鱼得水，还可提升自己在别人心目中的形象。

只要你懂得装傻，那么你就并非傻瓜，而是大智若愚。

大智若愚的人明白自己的长处和短处

他们知道何时应该发挥自己的优势，何时应该避免自己的短处。这种自我认知能力可以帮助他们在体制内更好地定位自己。

认识自己的优点和缺点是学会装傻的第一步。只有了解自己，你才能更好地隐藏你的锋芒，避免不必要的冲突。

在体制内的发展过程中，适当的装傻是一种智慧的表现，是真正聪明的高手。