工作以后，是学历重要还是能力重要这个问题，我来谈谈我的看法

岗位不同，公司不同，需求也不一样：

1、研发岗：如果是研发类的岗位，倾向于毕业于研究所，知名高校的重点专业，好的课题组等等，这样对于公司的研发项目有很大的助力作用，看重的是应聘者的科研实力，并且名校也会有很多的研究资源，在培养了良好的科研人才的同时，还可以提供很多有力的支持。比如高校课题组可以和企业联动，参与企业产学研的项目，那么，这种情况，学历肯定是很重要的。

2、大公司：虽然说学历只是敲门砖，进去之后，各凭本事，但是一些大公司或者行业内的领头羊们在筛选人的时候都会有个标准，因为投简历的人那么多，为什么不选有学历，名校的，能力通过什么来表现，学历可以帮助HR在首轮进行筛选，一个企业当然看重能力，但是你的学历是为你的个人能力和品牌背书的存在。学历证明相当于你的一个资格认证，你具备了进入职场某某岗位需求所必备的资格。

【举个例子】：

大型高精尖仪器的公司，产品经理都需要博士学历，因为仪器的复杂性，还是有一点门槛的，对于博士科研能力以及对产品的理解能力都是预先认可的，在一个没有学历和有博士学历的同样的竞争者中选择，只要博士的语言谈吐表达可以达到公司的基本需求，就会比没有学历的应聘者更能获得这个岗位的offer。如果是销售岗位，可能对于学历的要求，只是本科即可，鉴于岗位的要求。更多需要的是沟通能力，为客户服务的能力，与客户共情等等能力，因此本科学历就可以满足。

没有学历，但是能力很强的人有没有？当然是大有人在的。

进入公司之后的发展，前两年可能会与学历有关，名校高学历的光环不会笼罩你很久，因为进入公司之后，就是看业绩看表现了，和以前学校的关系就越来越不是很大，不过在校友和人脉方面，有时候还是会有一些影响力，比如，有时候公司看重的也许还有你背后的名校资源。但是，大体上看，你之后的发展，要看在企业中的表现与经验积累了，也是越来越摆脱了学历的束缚。如果你能力强劲，相信可以高速发展。

但是，公司在首轮筛选中，把学历作为一个门槛，也是一个节省前期预判成本的方式。很大程度上可以保证应聘者能够达到公司的基本需求，再在其中找寻有能力的人，进行重点培养，毕竟大公司有完备的培训体系，对于高校出来的应届生，进行管理培训生的项目，并且大公司有业务流程，有学历的群体在自身能力和素质方面不会差到哪里去，因为学校也有自己的考核标准，就像输入与输出，中间的运行机制都是相互认可的，比如公司对知名院校。并且学历的获取过程也需要掌握一定的技能，以及良好的学习习惯，独立思考能力，英语听说读写能力，办公软件操作能力这些工作必备的技能。

再比如：MBA的学历，它是进入大公司尤其是外企的高管团队的敲门砖，并且一些知名商学院也和公司有合作项目，如果是有师兄师姐介绍的内推，也会增加求职者成功的几率，这个时候学历还是很有用，来自某某知名商学院就会被更加大概率被公司招聘人员、直线经理或者总裁看重。

【总结一下】：学历和能力都是很重要的，找工作和找到好工作是不一样的，学历在面向研发岗，大公司，高精尖类门槛高的公司方面会有优势，能力当然重要，因为有了学历还是要看日后工作中的能力表现，才能决定一个人的生涯走向。