在劳动仲裁庭审中，准备充分是确保自身权益得到保障的关键。阅读本文，做好劳动仲裁前的准备是非常有必要的。如果对您有用不妨点赞收藏，或者分享给您有需要的朋友！

问题：您的入职时间是什么时候？入职时是否签订了劳动合同？

回答要点：明确入职日期，说明是否签订了劳动合同，并简述合同内容。

准备材料：劳动合同、入职通知书、员工手册等。

问题：您的月工资是多少？公司是否按时足额支付？福利待遇如何？

回答要点：说明月工资数额，提供工资条或银行转账记录证明支付情况，并简述福利待遇（如五险一金、补贴等）。

准备材料：工资条、银行转账记录、社保缴纳证明等。

问题：您的工作时间是如何安排的？是否存在加班情况？加班费用是否支付？

回答要点：说明工作时间安排，包括加班时间，并确认是否收到加班费用。

准备材料：工作时间安排表、加班申请单、加班费用支付凭证等。

问题：您的试用期是多久？试用期内的工作表现如何？是否按时转正？

回答要点：说明试用期时间，简述试用期内的工作表现，并确认是否按时转正。

准备材料：试用期考核表、转正通知书等。

问题：公司为何与您解除劳动合同？您对此有何异议？

回答要点：说明公司给出的解除劳动合同原因，并表达个人意见和异议。

准备材料：解除劳动合同通知书、个人申诉材料等。

问题：公司是否应支付您经济补偿或赔偿金？具体金额是多少？

回答要点：根据相关法律法规和合同约定，说明公司应支付的经济补偿或赔偿金及其计算依据。

准备材料：经济补偿或赔偿金计算依据、相关法律法规条文等。

问题：公司是否为您缴纳了社会保险和公积金？缴纳基数和比例是多少？

回答要点：确认公司是否缴纳了社会保险和公积金，并说明缴纳基数和比例。

准备材料：社保缴纳证明、公积金缴纳证明等。

问题：您是否享有休假和病假权利？休假和病假是否得到批准并支付了相应工资？

回答要点：说明休假和病假权利及申请情况，并确认是否得到批准和支付了相应工资。

准备材料：休假申请单、病假证明、工资条等。

问题：劳动合同是否发生过变更？变更内容是什么？解除劳动合同的程序是否合法？

回答要点：说明劳动合同是否发生过变更及其内容，并评估解除劳动合同程序的合法性。

准备材料：劳动合同变更协议、解除劳动合同通知书等。

问题：除上述问题外，您还有哪些劳动争议需要解决？

回答要点：根据实际情况提出其他劳动争议问题，并简述相关情况和诉求。

准备材料：与争议相关的证据材料、法律法规依据等。