有些人认为只要自己努力工作，领导自然会看到，也就会因此重用提拔自己，这样想其实很天真，这也是不少人一直兢兢业业工作，却始终得不到提拔的根本原因。
因为领导从来不在意你有多努力，也不在意你的能力有多强，他们真正在意的，只有这三点，太现实了。
第一，能不能让他放心在领导看来，忠诚远比能力重要，如果下属忠诚度不够，那么这个下属能力越强，越容易遭到领导的猜忌，而忠诚的下属，能力差一点也没事，至少领导用起来放心，不用担心被下属取代。
有些人只知道埋头苦干，只知道兢兢业业努力工作，却不知道领导真正在意的，并不是你的努力，而是你的忠诚度。
要怎么让领导知道你可靠，值得他信任呢？其实也很简单，多主动汇报和表现，你只要通过主动汇报去让领导了解你，才能慢慢放松对你的警惕和猜忌，也才会慢慢信任你，有了这个基础，升职加薪就不是难事。否则，你的能力越强，就越受打压。
第二，能不能干得好努力干活，并不等于就能把活干好。有些人整天都在忙，甚至还要加班加点干活，可是他们干的活，也不见得就比别人多，很多时候是因为他们效率低下，而且需要返工，他们的努力，其实是无用功。
领导从来不看你花费了多长时间，更不看你做了那些努力，他只会看结果，不看过程是怎么做的，有多艰辛。你把工作干好了，他就认可你，你搞砸了工作，你就是一天二十四小时都在公司，对领导来说，也没用。
第三，硬解问题的能力领导每天都要面对很多问题，有工作上的，有人际关系上的，有些事情他也未必方便出马处理，这个时候就需要有人能帮他解决这些问题。
有些人专业能力确实不错，可是在处理人际关系上的能力就很一般，他们能解决领导在一般工作上的问题，却无法帮助领导解决人际关系上的问题，领导很喜欢用这样的人，却不会重用他们，因为他们硬解问题的能力。
你要明白，领导的问题并不仅仅表面看得到的那些，还有很多桌底下的问题，如果你能够察觉并且能帮忙解决，领导肯定会高看你一眼，拿你当自己人。
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