高学历低就业的现象不是现在独有的，其实一直都存在。只是现在与之前的现象有一些不同的原因罢了。

今天就站在个人角度，分析高学历低就业现象背后的原因。

学历的绝对贬值

学历贬值大家都知道，但是需要明白这是一种绝对贬值。最简单的解释就是“供大于求”，而且这种供应是一定随着时间越来越多。

而市场交易的资源是有限的，那岗位也就是相对有限的。这就造成了岗位的招聘价值远远大于实际价值。

上一代人的岗位虽然也有限，但是由于高学历的稀缺导致低就业现象较少发生。

当然由于各种原因，现在学历贬值的速度远远大于以前。

高起点带来的预期变化

因为上一代的努力，现在高学历人群对于就业的预期发生了很大变化。

首先，已经不会像上一代一样把就业看成人生第一重要的目标。

其次，就业必须跟自己的生活感受让位。

现在很多人都不会为了生存而去就业，这种情况在上一代人中是很少见到的。

所以现在很多人不怕低就业，而是看重休假、工作强度、福利、氛围等等。

毕竟现在很多人都想“躺着”把钱挣了。

试错成本不断升高

上一代的就业可选性相对还是比较简单，特别是个体户、中小微企业的数量远远小于现在。

那么他们在就业中心试错的机会就少。也就造就了他们试错成本低，可以更多地向“专、精”方向提升自己。

而现在的岗位可选性、适配性太多，高学历人群就不断在选择中寻找与自己适合的岗位。

在不断选择中很难长时间打造自己的长板，也就把自己的试错成本不断提高。

直到有一天突然发现自己选择变少，才被逼着去低就业。